2025年度田东县退役军人事务局招聘短期编外聘用人员（1人）考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx

2025年度田东县退役军人事务局招聘短期编外聘用人员（1人）考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、当生产某种商品的劳动生产率提高时，在单位时间内（）。

A.生产的使用价值量减少，单个商品的价值量不变

B.生产的使用价值量不变，单个商品的价值量不变

C.生产的使用价值量增加，单个商品的价值量下降

D.生产的使用价值量增加，单个商品的价值量上升

【答案】：C

【解析】劳动生产率分为个别劳动生产率和社会劳动生产率，本题应是指社会劳动生产率。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性，即商品的有用性。价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。当生产某种商品的社会劳动生产率提高时，意味着单位时间内生产的商品数量增多，也就是生产的使用价值量增加。而单位商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定，社会劳动生产率提高，生产单位商品所耗费的社会必要劳动时间减少，那么单个商品的价值量就会下降。综上，当生产某种商品的劳动生产率提高时，在单位时间内生产的使用价值量增加，单个商品的价值量下降。

2、人们从事工作会有各种各样且因人而异的动机，管理人员必须探知所接触的每个人不同的动机，以便掌握和开启发挥各人潜能的钥匙。这表明管理人员必须进行（）。

A.充分授权

B.有效激励

C.人员配备

D.管理沟通

【答案】：B

【解析】题目强调人们工作动机不同，管理人员需探知每个人的不同动机以掌握发挥各人潜能的钥匙。充分授权是指管理者将权力下放给下属，让下属有更多自主决策的权力，与探知动机以发挥潜能并无直接关联；有效激励是指激发员工的工作动力和积极性，了解员工的不同动机是有效激励的前提，通过满足员工不同的动机需求，能够更好地激发他们的潜能，符合题意；人员配备主要是指对人员进行合理的安排和调配，侧重于岗位与人的匹配，而非针对动机激发潜能；管理沟通是指管理者与员工之间进行信息交流和互动，虽然沟通在管理中很重要，但题目重点在于根据动机进行激励，而不是单纯的沟通。所以本题应选有效激励。

3、在日常生活中，人们常将被子拿到太阳下晾晒，其最可能的原因是（）。

A.经过太阳晒后，被子变得柔软、保暖

B.经过太阳晒后，可以蒸发掉被子里的水分，有利于人体健康

C.太阳光中的红外线可以杀掉被子中的细菌，预防疾病

D.太阳光中的紫外线可以杀掉被子中的细菌，预防疾病

【答案】：D

【解析】在日常生活中晒被子是常见行为，需分析每个原因的合理性来确定最可能的原因。太阳晒被子后确实可能使被子变得柔软、保暖，但这并非晒被子最主要原因，柔软、保暖并非与健康等核心因素紧密相连，不是晒被子首要考虑因素。太阳晒被子能蒸发掉被子里的水分，不过蒸发水分主要是让被子保持干爽，对于人体健康而言，并非是晒被子最本质和关键的原因。红外线具有热效应，能使物体温度升高，但红外线并没有杀菌的作用，所以该项说法错误。太阳光中的紫外线具有杀菌消毒的作用，通过晒被子，紫外线能够杀掉被子中的细菌，从而预防疾病，这对于保障人体健康是非常重要的，是日常生活中人们把被子拿到太阳底下晒的最可能原因。综上，答案为太阳光中的紫外线可以杀掉被子中的细菌，预防疾病。

4、民生是人民幸福之基、社会和谐之本，在当今中国社会，最大的民生是（）。

A.稳定

B.发展

C.创新

D.就业

【答案】：D

【解析】民生是人民幸福之基、社会和谐之本，就业在民生中占据着至关重要的地位，是当今中国社会最大的民生。就业关乎人民群众的基本生计，是人们获得收入、维持生活、实现自身价值的重要途径。充分的就业能够提高人民的生活水平，增强人民的幸福感和安全感。同时，就业也关系到经济的健康发展和社会的稳定和谐。稳定是改革和发展的前提条件，为社会各项事业的推进提供良好的环境，但并非最大的民生。发展是解决我国一切问题的基础和关键，它包含经济、政治、文化等多个领域的进步，但不能直接等同于最大的民生。创新是引领发展的第一动力，对推动经济转型升级和社会进步具有重要作用，但也不是最大的民生。所以，正确答案是就业。

5、张某是某事业单位工作人员，其年度考核结果为不合格，该事业单位领导打算调整张某的工作岗位，但张某不同意。在此情况下，事业单位应提前（）日书面通知张某并与其解除聘用合同。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】：C

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。本题中张某年度考核结果不合格，单位欲调整其工作岗位但张某不同意，符合上述情况，所以事业单位应提前30日书面通知张某与其解除聘用合同。

6、第27届联合国大会决定将每年的（）定为“世界环境日”。

A.2024/05/05

B.20