管理学原理第2章管理思想的发展.pptxVIP

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第二章管理思想的发展中国传统的管理思想西方传统管理思想西方现代管理理论中国现代管理思想的发展趋势行为科学学派“管理科学”学派决策科学学派

发展趋势06中国现代管理思想的发展趋势05西方现代管理理论04西方传统管理思想03中国传统的管理思想02第二章管理思想的发展01

一、形成的社会文化背景儒：中国传统文化的主流，如孔子、孟子道：如老子、庄子等佛：无欲则刚等第一节中国传统的管理思想

中国传统管理思想要点第一节中国传统的管理思想02顺“道”：重人：人和：守信：利器：求实：对策：节俭：法治：01

一、产生１、产业革命前行会和厂商组织马基雅利四原则（意大利）第二节西方传统管理思想实行配件标准化合理安排仓库位置建立完善的人事制度群众许可（服从）内聚力（企业文化）领导方式（能力和品质）生存意志

续亚当·斯密劳动价值理论与劳动分工理论罗伯特·欧文注重人的作用产业革命后单击此处添加正文。巴贝奇边际熟练原则与工资的组成第二节西方传统管理思想

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二、古典管理理论第二节西方传统管理思想英、美代表泰勒的的科学管理理论法约尔的组织管理理论古典管理理论的系统化

（一）泰勒的科学管理理论(续)１、泰勒生平：主要经历：工人工长工程师总工程师代表作：《科学管理原理》试验：搬运铁块试验；铲铁试验；金属切割试验科学管理之父第二节西方传统管理思想

（一）泰勒的科学管理理论(续)２、主要内容a中心问题：提高生产率b挑选第一流的工人c标准化（作业方法、作业工具、作业环境、日工作量等）d计件工资e工人和雇主都要进行“精神革命”f把计划职能与执行职能分开g“例外原则”第二节西方传统管理思想科学管理之父

（一）泰勒的科学管理理论(续)评价优点：“科学”是相对于以前的经验管理，为以后西方管理理论打下基础，同时也为管理实践开创了新局面。缺点：范围窄，内容少，仅仅局限于对如何生产进行研究，并没有形成完整的理论。第二节西方传统管理思想科学管理之父123

（二）法约尔的组织管理理论组织管理理论之父第二节西方传统管理思想生平法国大煤炭公司总经理管理学教授（军事大学）代表作：《一般管理和工业管理》

（二）法约尔的一般管理理论（续）２、内容企业职能不同于管理职能强调管理教育的必要性和可能性管理的十四个原则（分工、权责、纪律、统一命令、统一领导、个人利益服从整体利益、报酬公平、集权、等级链、秩序、平等、人员的稳定、主动性、团结精神）管理的职能（计划、组织、指挥、协调、控制）第二节西方传统管理思想组织管理理论之父

贡献：不仅强调注意工作的物质环境，而且更关心社会环境，从而引起对“人”的重视，促进对人行为的研究，并运用学科理论为其开创了崭新的领域。不足：过分强调感情逻辑，过分强调非正式组织的决定性。组织管理理论之父（二）法约尔的一般管理理论（续）评价第二节西方传统管理思想

（三）古典管理理论的系统化（英）林德尔·厄威克提出“管理的八个原则”（美）吉利克提出管理的七个职能第二节西方传统管理思想

一、行为科学学派（一）由来：用现代科学方法研究人的行为（二）人群关系论——早期理论１、代表人物：梅奥（美国哈佛大学）２、霍桑实验：研究人在不同条件下有何现象（１９２４—１９２７）、（１９２８—１９３０）３、最终结论：a职工是社会人（存在霍桑效应）b新型的领导能力在于提高职工的社会满足感c存在非正式组织第三节西方现代管理理论

一、行为科学学派（续）（三）行为科学管理理论１、个体行为管理理论２、团体行为理论第三节西方现代管理理论３、人性假设理论

一、行为科学学派（续）行为科学管理理论单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要，字字珠玑，但信息却千丝万缕、错综复杂，需要用更多