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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025业绩超额分红激励协议书书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2释义

2.激励对象与资格

2.1激励对象范围

2.2激励资格条件

3.分红激励计划

3.1分红激励比例

3.2分红激励计算方法

3.3分红激励发放时间

4.分红激励资金的来源

4.1资金来源说明

4.2资金分配方式

5.分红激励的考核指标

5.1考核指标设定

5.2考核指标权重

5.3考核结果认定

6.分红激励的调整与终止

6.1调整条件

6.2调整程序

6.3终止条件

6.4终止程序

7.分红激励的税务处理

7.1税务处理原则

7.2税务申报与缴纳

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同的变更与补充

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3补充协议

12.合同的解除与终止

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3终止条件

12.4终止程序

13.合同的生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

（1）本合同中“激励对象”是指在本合同约定的业绩考核年度内，符合公司规定条件，且在公司工作满一定期限的员工。

（2）“分红激励”是指公司根据员工在本合同约定的业绩考核年度内完成的业绩目标，对激励对象实施的额外分红奖励。

（3）“业绩目标”是指本合同约定的各项业绩指标，包括但不限于销售业绩、利润指标、市场占有率等。

1.2释义

（1）本合同中“业绩超额”是指激励对象的业绩完成情况超出公司设定的业绩目标。

（2）“分红激励比例”是指根据业绩超额情况，激励对象获得的额外分红奖励与公司当年净利润的比例。

2.激励对象与资格

2.1激励对象范围

本合同激励对象为公司在职员工，包括但不限于各部门主管、业务骨干、技术专家等。

2.2激励资格条件

（1）在本合同约定的业绩考核年度内，员工需满足公司规定的任职期限。

（2）员工在本合同约定的业绩考核年度内，无重大违纪行为。

3.分红激励计划

3.1分红激励比例

分红激励比例根据业绩超额情况，分为若干档次，具体比例由公司根据实际情况制定。

3.2分红激励计算方法

分红激励金额=（分红激励比例×公司当年净利润）×员工绩效系数

3.3分红激励发放时间

分红激励将在年度考核结束后，根据公司财务状况，于次年第一季度内发放完毕。

4.分红激励资金的来源

4.1资金来源说明

分红激励资金来源于公司当年净利润的提取，提取比例由公司根据实际情况制定。

4.2资金分配方式

分红激励资金按照本合同约定的比例，分配给符合条件的激励对象。

5.分红激励的考核指标

5.1考核指标设定

考核指标包括但不限于销售业绩、利润指标、市场占有率等，具体指标由公司根据实际情况制定。

5.2考核指标权重

考核指标权重由公司根据实际情况制定，总权重为100%。

5.3考核结果认定

考核结果由公司人力资源部门负责认定，并报公司管理层审批。

6.分红激励的调整与终止

6.1调整条件

（1）公司根据市场环境、行业竞争等因素，可对分红激励计划进行调整。

（2）调整后的分红激励计划需经公司管理层审批。

6.2调整程序

（1）公司人力资源部门提出调整建议。

（2）公司管理层审议并通过调整建议。

（3）调整后的分红激励计划正式实施。

6.3终止条件

（1）本合同约定的终止条件之一：公司因经营困难等原因，决定终止分红激励计划。

（2）本合同约定的终止条件之二：激励对象违反合同约定，公司有权终止其分红激励资格。

6.4终止程序

（1）公司提出终止分红激励计划的建议。

（2）公司管理层审议并通过终止建议。

（3）终止分红激励计划正式实施。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）激励对象未按照合同约定履行职责，导致公司利益受损。

（2）激励对象在分红激励期间，泄露公司商业秘密或违反竞业禁止协议。

（3）公司未按照合同约定发放分红激励资金。

8.2违约责任承担

（1）激励对象违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。

（2）公司违约的，应按照合同约定向激励对象支付违约金，并承担相应的赔偿责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

（1）双方应通过友好协商解决合同争议。