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宿舍管理员聘用合同.docx

鉴于甲方需要聘请宿舍管理员，乙方愿意受聘于甲方担任宿舍管理员，双方经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.乙方同意受聘担任甲方宿舍管理员，负责甲方宿舍的管理工作。

2.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方管理。

3.乙方应负责宿舍的日常维护、清洁、安全等工作，确保宿舍整洁、安全、舒适。

4.乙方应负责宿舍的入住、退宿手续办理，协助处理宿舍纠纷，维护宿舍秩序。

5.乙方应协助甲方进行宿舍设施设备的维修、保养等工作。

二、聘用期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如甲方需要续聘乙方，双方可另行签订聘用合同。

三、工资待遇

1.乙方每月工资为人民币____元，按月支付。

2.乙方工资按国家法定节假日加班工资制度执行。

3.甲方每月为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

四、工作时间及休息

1.乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假等假期。

3.乙方工作期间，甲方应保证乙方休息时间。

五、保密条款

1.乙方在任职期间，对甲方单位的技术、商业秘密负有保密义务。

2.乙方离职后，仍应履行保密义务，不得泄露甲方单位的商业秘密。

六、解除合同

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）工作失职，给甲方造成重大损失；

（4）经甲方培训后，仍不能胜任工作；

（5）乙方主动提出离职。

3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按约定支付工资；

（2）未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

（3）强迫乙方加班，违反国家规定；

（4）未保证乙方休息时间；

（5）乙方有正当理由，提出离职。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日