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招收计时服务员劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

单位性质：_________________________

法定代表人：_________________________

单位位置：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

户籍所在地位置：_________________________

现居住地位置：_________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和规章规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。本合同为计时劳动合同。本合同生效日期自____年____月____日起以书面形式确定。

一、劳动合同期限与工作内容

（一）劳动合同期限：合同期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为______个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期内，乙方担任甲方的计时服务员岗位工作。乙方服从甲方以及所在部门的领导和管理，遵守相关管理制度和工作要求，尽职尽责履行岗位工作职责。乙方试用期满后，甲方根据乙方的工作表现及能力考核决定是否继续录用乙方或调整工作岗位。如调整后乙方不能胜任新的工作岗位时，甲方有权解除本合同。合同期内，甲方可视乙方的工作表现和能力情况，依法变更乙方的工作岗位和工作地点。变更时甲方以书面告知书形式告知乙方或电话通知等方式向乙方发出工作变动指令等情形均可作为调整依据并办理相关工作调动交接手续和签收。合同期满甲方在同等条件下享有优先录用权。（岗位工作量标准或工作量要求详见附件一）

（二）工作内容和工作地点：甲方的生产经营任务需要安排乙方加班加点的，应当遵守劳动法等法律法规的规定执行，对乙方给予适当的补偿或依法给予经济补偿。（加班安排依据包括但不限于通知公告等文件形式）。工作地点甲方根据工作需要可在本公司范围内调配乙方的工作地点和工作岗位。甲方在履行本合同期间，因工作需要可调整乙方的部分工作职责。根据生产经营服务目标达成情况以及单位管理等实际现状和管理流程进行调整具体安排岗位权责职责归属，以保障公司整体工作有效有序推进的系列工作内容之一统称为履职过程的行为管理依据和工作保障规范以及一切本行业的综合信息等综合系列行为的正常监管处理流程与职责归属事项等管理事项。（具体岗位职责详见附件二）

（三）工作时间和休息休假：甲乙双方应按照国家和本省有关规定约定工作时间和休息休假时间。（工时制度详见附件三）甲乙双方经协商确认延长工作时间或实行不定时工作制的，应符合法律法规的规定。（加班加点工资计发标准详见附件四）合同期内原则上安排乙方在本岗位连续工作不超过三年。如遇企业重大调整并经双方协商一致同意延长工作岗位时间的可另行签订补充协议。甲方依法建立和完善工时制度及工时制度调整的相关事项。（包括考勤制度考核办法等）均通过企业内部规章制度体现，员工通过相应民主管理渠道反映相关情况并参与管理等环节过程活动当中体现等内容形式均应作为员工认知获悉了解熟悉本职工作并参与本岗位的工作延伸内容和附加值的认定判断以及达成薪酬福利的相关参照依据以及考评标准的内容与规则认定等信息并在新员工入职培训中形成准确且认可此体系的思维模式过程汇总分析等确定文件以及相关要件等的保存鉴定规范严格相关业务流程记录和单据程序必要完善确保本体系高效运转行之有效从而最终完成既定的业绩目标并实现可持续发展从而取得更大的突破和创新从而奠定长远合作的坚实基础并不断寻求发展扩大成果创新之路通过一系列的良性循环促使整个行业的整体推进效应及长远发展预期成果以及努力改进和提高个人专业素质并不断获取进步。（如加班制度和考核制度详见附件五和附件六）本合同期内因乙方严重失职导致重大失误或者不能胜任工作的按照相关管理制度考核处理并作为解除劳动合同的依据之一。（具体考核办法详见附件七）双方依法执行国家和省规定的相关社会保险政策与福利待遇等规定。（社会保险缴纳办法详见附件八）甲乙双方应严格遵守国家法律法规遵守劳动纪律和职业道德维护甲方的商业利益及其内部各项管理规定执行安全生产管理操作规范和操作流程等相关制度与流程的行为准则在劳动安全和职业卫生方面的保障权利和责任等等严格遵循相关的操作规范和劳动纪律执行履行甲方对岗位职责提出的考核标准和履职过程中延伸相关的事项计划并执行本协议遵循的商业准则职业道德操守保障遵循岗位工作内容范围内的具体工作