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酒店员工劳动合同

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。

2.本合同期满后，经甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方指定的岗位上工作，具体岗位为：________________________。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守劳动纪律，认真履行岗位职责。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方每周至少休息____天，休息日按国家规定执行。

3.国家法定节假日、公休日、年休假等休假事项按照国家规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，其中基本工资为人民币____元，岗位工资为人民币____元。

2.乙方工资发放时间为每月____日，如遇节假日顺延。

3.甲方应按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险

1.甲方为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。

2.乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应保证乙方在符合国家安全和卫生标准的工作环境和条件下工作。

2.甲方应提供必要的劳动防护用品，保障乙方的人身安全。

七、劳动合同解除和终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照国家规定缴纳社会保险的；

（2）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（3）甲方强迫或者变相强迫乙方加班的；

（4）乙方提出解除劳动合同的，应当提前____天书面通知甲方。

八、其他

1.甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

2.甲方有权对乙方进行培训和再教育。

3.乙方在劳动合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职。

4.甲方对乙方在工作中涉及的商业秘密负有保密义务。

5.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：____年____月____日