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辞职申请或协议.docx

甲方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

入职日期：____________________

职务：____________________

部门：____________________

乙方（公司）：

公司名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方在乙方公司工作期间，因个人原因提出辞职，双方经友好协商，达成如下协议：

一、辞职事宜

1.甲方于____年____月____日向乙方提出辞职申请，乙方于____年____月____日批准甲方的辞职申请。

2.甲方辞职后，乙方应于____年____月____日前办理完毕离职手续。

二、工作交接

1.甲方应于离职前将负责的工作内容、工作资料、工作交接清单等向乙方指定的接替人员或部门进行详细交接。

2.甲方应保证交接过程中不泄露公司商业秘密，不影响公司正常运营。

三、工资待遇

1.甲方在离职前应完成当月工作，甲方离职当月的工资按实际出勤天数计算。

2.甲方离职后，乙方应于____年____月____日前向甲方支付离职补偿金，具体金额为：____________________元。

四、保密条款

1.甲方同意在离职后仍遵守乙方公司的保密协议，不得泄露公司商业秘密。

2.甲方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

五、其他事项

1.甲方同意在离职后不得以任何形式损害乙方公司的利益，不得在离职后加入与乙方公司存在竞争关系的公司。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（签字）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签署日期：____________________

附件一：工作交接清单

序号|工作内容|负责人|交接人|交接日期

1|___________________|___________________|___________________|___________________

2|___________________|___________________|___________________|___________________

3|___________________|___________________|___________________|___________________

|___________________|___________________|___________________|___________________

附件二：离职补偿金计算方法

1.甲方离职补偿金计算公式：离职补偿金=（甲方在本公司工作年限×月工资）÷12

2.月工资计算方法：月工资=（甲方在本公司工作期间的平均工资÷工作月数）×12