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劳动协议法十五个经典案例解析■案例一:劳动协议签署问题某企业在与职员签署劳动协议时碰到一个棘手问题,职员甲1月1日进厂,但企业一直遗忘与职员甲签署劳动协议,职员甲知道企业假如不与其签署书面劳动协议,依法需要向其支付双倍工资,所以一直不动声色,直至5月1日,企业对劳动协议进行了一次普查,才发觉与职员甲漏签了劳动协议,企业表示要与职员甲补签劳动协议,职员甲同意补签,不过企业要先支付其1月至4月另一倍工资,不然职员甲只愿意将补签劳动协议日期订在5月1日。问题:企业应该怎样处理上述案件较为妥当？◆案例分析针对职员甲问题,介于签署劳动协议主动权在于用人单位,且是因为用人单位疏忽造成一直未能与甲签署劳动协议,所以职员要求企业支付未立刻与其签署劳动协议期间双倍工资是正当,不过从本案实务操作角度考虑,企业完全能够先不去支付该员双倍工资,将劳动协议起始日期签署至5月1日,因为从职员心理上并不愿意与企业终止劳动关系,以后假如仅为3个月工资去起诉可能性也很小,即使职员离职后去起诉,企业最终也仅是支付其3个月另一倍工资,并没有其她额外处罚。将劳动协议起始日期签署至5月1以后,单位仍应向该职员发出《签署劳动协议通知书》让职员签收。假如发觉其再次拒签劳动协议,