职业生涯管理2012年出版简答题和论述题.docVIP

职业生涯管理

职业是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，并获得合理得报酬，满足物质生活、精神生活的工作。

职业具有的特征；经济性、社会性、技术性、稳定性、规范性、群体性。

职业分类具有的特征：产业性、行业性、职位性、组群性、时空性、

确定职业价值观应处理好的关系？

与金钱的关系

与个人兴趣和特长的关系

处理好职业价值观的排序与取舍的问题

中个人与社会的关系

处理好淡泊名利与追逐名利关系

职业选择的原则

可行性~、胜任~、兴趣~、独立~、特长~、发展~。

简答题

员工自我职业生涯管理的内容？

①自我剖析②目标设定

③目标实现策略④反馈与修正

组织职业生涯管理的内容？

①向员工宣传组织发展的目标

②建立组织内部的职业信息系统

③职业路径设计

④建立员工职业生涯发展评估中心

⑤做好员工的培训与教育

⑥实现个人需要与组织需要的相互适应

职业锚的功能？P41

①使组织获得正确的反馈

②为员工设置可行有效的职业渠道

③增长员工的工作经验

④为员工做好尊定中后期工作的基础

个人职业生涯规划的要素？P67

1.立志——确定个人的志向和人生目标

2.知己-自我——