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劳动协议

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甲方(用人单位)名称:

法定代表人:

全部制性质:

地址:

?

乙方:(劳动者)姓名:

性别:出生年月:

民族:

文化程度:

居民身份证号码:

住址:

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依据《中国劳动法》以及相关法律、法规、规章和政策要求,经双方平等协商,乙方为甲方城镇(农民)协议制职员,并签订本协议。

一、劳动协议期限。按下列第款确定:

(一)本协议为有固定时限劳动协议。协议期从年月日起至

年月日止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至

年月日止;试用期从

年月日起至年月

日止。

(二)本协议为无固定时限劳动协议。协议期从年月日起至法定或约定解除(终止)协议条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至

年月日止;试用期从年月日起至年

月日止。

(三)本协议为以完成一定工作为期限劳动协议。协议期从之日起至之日止(起讫时间必需明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年

月日止;试用期从年

月日起至年月日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方生产(工作)需要,在

岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所负担各项工作内容。

三,劳动保护和劳动条件。

甲乙双方都必需严格实施国家相关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等要求。甲方应为乙方提供符合要求劳动保护设施、劳动防护用具及其她劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、劳动酬劳。

乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间月工资为元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满定级工资为元。

乙方月工资为元。

工资发放日为每个月日,甲方不得无故拖欠。

乙方工资增减,奖金、津贴、补助、加班加点工资发放,以及特殊情况下工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制订规章制度实施。

五、劳动纪律。

甲乙双方应严格遵遵法律、法规、规章和政策。甲方应依法制订各项具体内部管理制度。乙方应服从甲方管理。

六、劳动协议变更、解除、终止条件。

(一)含有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,能够变更本协议相关内容:

1、本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行;

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作。

(二)乙方含有下列情形之一,甲方能够解除劳动协议:

1、在试用期间被证实不符合录用条件;’

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

3、严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;

4、被依法追究刑事责任。

(三)含有下列情形之一,甲方能够解除劳动协议,不过应该提前三十日以书面形式通知乙方本人:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作,经甲乙双方协商又不能就变更本协议达成协议;

4、本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议。

(四)甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难,达成政府要求严重困难企业标准,确需淘汰人员,应该提前三十日向工会或者全体职员说明情况;听取工会或者职员意见,并以书面形式向劳动行政部门汇报后,能够解除劳动协议。

(五)乙方含有下列情形之一,甲方不得依据本条第(三)、(四)款要求解除劳动协议:

1、患职业病或者因工负伤并被劳动判定委员会确定丧失或者部分丧失劳动能力;

2、患病或者负伤,在要求医疗期内;

3、女职员在孕期、产期、哺乳期内。

(六)有下列情形之一,乙方能够随时通知甲方解除本协议:

1、在试用期内;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;

3、甲方未根据本协议约定支付劳动酬劳;

4、经国家相关部门确定,甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体