原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
培训主管晋升体系构建与实施路径
演讲人：
日期:
CATALOGUE
目录
01
晋升标准体系
02
能力发展模型
03
选拔评估流程
04
培训培养系统
05
激励机制设计
06
实施保障措施
01
晋升标准体系
岗位胜任力基本条件
学历要求
具备相关专业的本科及以上学历，且具备相应的学位证书。
01
工作年限
在培训领域工作满5年，其中至少2年以上的管理岗位经验。
02
培训认证
持有行业认可的培训师或培训管理师认证。
03
语言能力
具备流利的英语口语表达能力和书面表达能力，能够胜任双语培训。
04
专业能力考核指标
培训课程设计
能够独立完成培训课程设计，包括培训目标、内容、方法、评
文档评论（0）