劳务派遣服务合同-汇.docx

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劳务派遣服务合同

合同编号：GGJ--（项目名称）LWPQ-No001

甘肃省水利水电工程局有限责任公司

用工单位：甘肃省水利水电工程局有限责任公司第五工程公司（下称甲方）

劳务派遣单位：（下称乙方）

合同编号：GGJ-WGS-（项目名称）LWPQ-No001

签订地点：。

签订时间：年月日

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规，本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，自愿达成如下合同：

释义：

（一）劳务派遣是指劳务派遣服务机构（乙方）根据用工单位（甲方）的劳务派遣需求，通过招聘派遣员工、与派遣员工签订劳动合同，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取服务费用并办理派遣员工保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动。

（二）派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系（包括劳动合同关系、保险关系和劳动用工手续等）；派遣员工与甲方只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。

劳务派遣人员名单、岗位与要求、薪酬及服务期限

详见附件《劳务派遣人员明细表》（根据拟派遣人员名单、岗位与要求、薪酬及服务期限自行拟定），该名单需经甲、乙双方法定代表人或委托代理人签字盖章后，对甲乙双方产生约束力。

三、甲乙双方的权利与义务

甲方的权利与义务

1.负责劳务派遣人员的日常管理，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况。

2.负责对劳务派遣人员进行思想教育和岗位技能等方面的培训，对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。

3.负责劳务派遣人员具体工作岗位的安排，有权根据本单位生产经营需要及劳务派遣人员的综合素质、业务水平等情况适时调整其岗位。

4.负责确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准。

5.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

6.劳务派遣人员因工作需要加班的，甲方根据《劳动法》和《劳动合同法》有关规定安排补休或发放加班费。

7.劳动合同到期的劳务派遣人员，甲方及时退回乙方，或由乙方重新续签劳动合同，再行派遣。

8.甲方根据企业实际情况制定《劳务派遣人员考核办法》，明确考核流程，考核指标等考核内容，并向劳务派遣人员公示，考核结果需要被考核的劳务派遣人员签字确认。

（二）乙方权利与义务

1.根据甲方委托组织招聘劳务派遣人员，本合同未含招聘费用，若甲方需要委托乙方批量招聘人员或采用媒体广告方式招聘的，双方可就人员的招聘费用等问题另行协商确定。

2.负责按合同条款规定派遣符合条件的劳务派遣人员到甲方工作;对甲方按《劳动合同法》相关条款要求停止派遣并退回乙方的劳务派遣人员，乙方应予接收并负责处理与劳务派遣人员之间的劳动关系等后续工作。

3.负责管理劳务派遣人员的人事关系和劳动关系，与甲方接收的劳务派遣人员签订劳动合同。

4.负责劳务派遣人员社会保险账户的建立和管理。

5.负责在为甲方提供本合同所规定的各项服务后，向甲方收取劳务派遣人员的劳动报酬、社会保险及应由甲方承担的派遣服务费等。

6.负责向甲方开具劳务派遣服务费发票。乙方应向甲方开具合规的劳务派遣服务费增值税发票，并不得随意作废发票，如因乙方提供不合规发票或随意作废发票导致甲方被税务、稽查等相关部门处罚，由此引起的损失由乙方承担，包括但不限于罚款、滞纳金等。

7.有权调查了解劳务派遣人员的工作状况和身体状况。

8.督促甲方贯彻国家有关法律法规，为劳务派遣人员提供必要的工作环境和劳动保护条件，保障劳务派遣人员合法权益。

9.负责劳务派遣人员工伤事故的调查处理、申报和理赔事宜。

10.乙方应指定专人定期到甲方处了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务。

11.乙方派遣体力劳动岗位年龄需在18周岁-55周岁之间，管理岗位年龄需在60周岁以内，身体状况良好，特殊工种作业人员需具备岗位培训合格证书。

12.与劳务派遣人员签署劳动合同，为劳务派遣人员缴纳社保；按时为劳务派遣人员发放工资、福利待遇等；履行劳动法和劳动合同法规定的其他用人单位义务。

四、派遣终止及员工的退回

（一）甲方有权将存在如下情形之一的劳务派遣人员退回乙方，且无须向乙方支付经济补偿金，但应提供相关证明材料，并提前5日以书面形式通知乙方。

1.在试用期内被发现不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的(此制度已对劳务派遣人员和乙方公示