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协商解除劳动合同和谐分手的合规操作技巧与风险防控流程

受经济下行周期影响，当前不少企业，都在为缩减开支相继开展“裁员”工作。律师为裁员企业提供咨询和技术支持，是律师拓展企业服务业务的重要切口。但律师如果泛泛提供一般咨询，很难展示自己的专业性，本文梳理了合规操作全套流程，希望对大家有帮助。

一

企业提出解除的实务策略

1、解除理由的合法性与合理性

法律依据：优先选择《劳动合同法》第40条（无过失性解除）或第36条（协商解除）作为基础依据。例如：

?（1）客观情况重大变化（如业务调整、技术革新）；?

?（2）员工不胜任工作（需培训或调岗后仍无法胜任）；?

?（3）医疗期满后无法返岗等。?