押题宝典中级银行从业资格之《中级个人理财》考试题库附参考答案详解（a卷）.docxVIP

押题宝典中级银行从业资格之《中级个人理财》考试题库

第一部分单选题(50题)

1、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。

A.工程施工

B.提供合格的工作

C.劳务分包工作

D.满足合同要求的工作

【答案】：C

【解析】本题考查对劳务分包人职责相关内容的理解。题干条件分析题干描述了劳务分包人的承诺，即按照法律规定及合同约定组织完成相应工作，同时要确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额向劳务作业人员发放工资。各选项分析A选项“工程施工”：工程施工是一个较为宽泛的概念，它可能包含了多种不同的工作内容和环节，不一定仅仅局限于劳务分包的范畴。劳务分包人主要承担的是劳务方面的工作，而工程施工可能还涉及到材料采购、设备使用等其他方面，所以A选项不符合题意。B选项“提供合格的工作”：“提供合格的工作”表述过于笼统，没有明确指出具体的工作内容。在劳务分包的情境下，需要明确具体的工作类型，而该选项无法准确体现劳务分包人应完成的特定工作，所以B选项不正确。C选项“劳务分包工作”：劳务分包人就是专门从事劳务分包业务的主体，其核心职责就是按照法律和合同约定完成劳务分包工作。这与题干中描述的劳务分包人的职责和承诺相契合，所以C选项正确。D选项“满足合同要求的工作”：虽然劳务分包人需要满足合同要求，但“满足合同要求的工作”范围太广，不够具体明确。没有突出劳务分包这一特定的工作类型，不能准确反映劳务分包人的主要工作内容，所以D选项不合适。综上，正确答案是C。

2、（）是指当事人享有合同的权利而不必偿付相应的代价。

A.有偿合同

B.无偿合同

C.保障合同

D.双务合同

【答案】：B

【解析】本题可根据各选项所涉及合同的定义来判断正确答案。选项A：有偿合同有偿合同是指当事人一方享有合同规定的权益，须向对方当事人偿付相应代价的合同。这意味着在有偿合同中，获得权利和付出代价是对应的、有偿的关系，与题目中“享有合同的权利而不必偿付相应的代价”不相符，所以选项A错误。选项B：无偿合同无偿合同是指一方当事人向对方给予某种利益，对方取得该利益时无需支付任何代价的合同。也就是说当事人享有合同权利时不必偿付相应代价，这与题干描述一致，所以选项B正确。选项C：保障合同保障合同并不是一个规范的合同分类术语，在本题所涉及的合同权利与代价关系的考查情境中，该选项没有实际意义，所以选项C错误。选项D：双务合同双务合同是指双方当事人互相承担义务和享有权利的合同，即双方都既享有权利又需要履行义务并可能支付相应代价，这与“享有合同的权利而不必偿付相应的代价”的描述不符，所以选项D错误。综上，本题的正确答案是B。

3、下列关于商业银行理财产品(计划)监管要求的表述，错误的是（）。

A.商业银行不得将一般储蓄存款产品单独当作理财计划销售

B.商业银行不得承诺或变相承诺除保证收益以外的任何可获得收益

C.商业银行使用保证收益理财计划附加条件所产生的投资风险应由银行承担

D.商业银行不得将理财计划与本行储蓄存款进行强制性搭配销售

【答案】：C

【解析】本题可根据商业银行理财产品（计划）监管要求，对各选项进行逐一分析。选项A根据监管规定，商业银行不得将一般储蓄存款产品单独当作理财计划销售。因为一般储蓄存款和理财产品在性质、收益、风险等方面存在明显差异。如果将一般储蓄存款产品单独当作理财计划销售，可能会误导投资者，使其产生错误的风险认知和收益预期。所以该选项表述正确。选项B商业银行在销售理财产品时，不得承诺或变相承诺除保证收益以外的任何可获得收益。理财产品的收益往往与市场情况、投资标的表现等因素相关，具有不确定性。除了保证收益型理财产品按照约定提供固定收益外，其他理财产品的收益是不固定的。如果商业银行随意承诺或变相承诺收益，可能会使投资者忽视投资风险。所以该选项表述正确。选项C商业银行使用保证收益理财计划附加条件所产生的投资风险应由客户承担，而不是银行承担。保证收益理财计划是指商业银行按照约定条件向客户承诺支付固定收益，银行承担由此产生的投资风险，或银行按照约定条件向客户承诺支付最低收益并承担相关风险，其他投资收益由银行和客户按照合同约定分配，并共同承担相关投资风险。当存在附加条件时，其产生的投资风险要由客户承担。所以该选项表述错误。选项D为了保障消费者的自主选择权和公平交易权，商业银行不得将理财计划与本行储蓄存款进行强制性搭配销售。强制性搭配销售会限制消费者的选择自由，使消费者无法根据自身的实际需求和风险承受能力来独立选择适合自己的金融产品。所以该选项表述正确。综上，答案选C。

4、退休养老规划中，退休养老收入的来源不包括（）。

A.社会养老保险

B.企业年金

C