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构建并验证雇员工作绩效的结构模型

目录

构建并验证雇员工作绩效的结构模型（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1工作绩效的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2工作绩效的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.3现有研究评述与本研究的创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

三、理论基础与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.1绩效结构理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.2工作绩效影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.3模型构建的理论依据与基本思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.4模型的初步设定与变量定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

四、研究设计与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.1研究对象与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.2数据收集方法与工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.3样本量的确定与代表性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.4数据处理与编码规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

五、模型验证与结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.1描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.2探索性因子分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

5.3验证性因子分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

5.4结构方程模型检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

5.5结果分析与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

6.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

6.2对雇员工作绩效提升的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

6.3对企业管理实践的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

6.4研究局限与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

构建并验证雇员工作绩效的结构模型（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

1.3研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

雇员工作绩效理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.1绩效的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

2.2绩效的影响因素分析．