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人资行政卓越之道
掌握管理技巧，提升工作效率
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Agenda1.人资行政问题与挑战
2.高效人资行政观点
3.高效人资行政措施
4.人资行政管理概念职责
5.高效人资管理技巧
01.人资行政问题与挑战
人资行政管理中的挑战
数据管理和整理的困难
数据整理与清洗
格式转换和清洗数据，解决不同格式问题O。1
数据整理和处理耗时O2
数据准确性难保证O3
防患于未然：错误遗漏
错误和遗漏的发生
数据输入错误文件遗漏信息丢失
错误数据影响准确性和效文件遗漏造成困扰数据丢失导致信息丢失
率。
克服挑战
010203
紧急情况
危机处理员工变动应对法律合规应急
处理的挑
处理突发危机事件时需要快速响员工离职和变动可能导致人力资遇到法律和合规问题时，人资行
战应，并与其他部门紧密合作，制源部门的紧张和资源不足，需要政部门经理需要迅速采取行动，
定应对措施和危机管理计划。合理规划和调配人力资源，确保与法务部门合作，制定解决方案
工作的顺利进行。并保护组织的合法权益。
02.高效人资行政观点
提高工作效率和准确性的重要性
提高工作效率准确性
提高工作效率
提高工作效率
高效完成任务
减少错误和遗漏
提高工作质量
提高整体工作质量
增加工作价值
解决人资问题工具
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