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江苏业绩考核劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的聘用及业绩考核事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：___________________。

2.乙方的工作地点为：___________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方所在岗位的特点实行以下工时制（请在以下相应选项后打勾，并填写清楚所选择选项的条件）：

□标准工时制度。□综合计算工时制度。□不定时工时制度。

若甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位或安排加班的，应与乙方协商一致。

2.甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假等假期。

四、劳动报酬

1.甲方的工资发放日为次月的______日。甲方应当按照货币形式按时以书面形式支付乙方应得的工资报酬。若遇节假日则提前或顺延至最近的工作日支付。甲方对乙方实行基本工资和业绩考核奖相结合的薪酬制度。其中，业绩考核奖视乙方的工作业绩情况确定。若乙方未能完成业绩考核指标的，甲方有权按照业绩考核方案对乙方的工资进行相应调整。甲方支付的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。乙方领取工资时应当遵守甲方的财务制度和相关规定。甲乙双方对工资的其他约定：___________________。若甲方的经营状况发生较大变化或制定新的薪酬体系时，可以变更或重新确定乙方工资的发放标准和形式。上述调整不属于单方面变更劳动合同的情形，乙方的工资待遇按照调整后的标准执行。若乙方被调整为非业务岗位，乙方的薪酬应当作出相应调整。乙方享受与本岗位相关的福利待遇等福利待遇须符合甲方的制度和法律规定，并确保知晓甲方对具体待遇的标准已告知本人。对于超出标准的福利待遇乙方应事先征得甲方同意并作为双方协议的补充内容确定。对于双方另行约定的保密费用或竞业限制费用则作为双方另行签订协议的内容予以确定和补偿。（保密协议及竞业限制协议为附属文件）乙方工资标准为每月________元（税前）。甲方有权根据经营状况、市场薪资水平及乙方工作表现对乙方的工资进行调整。（含基本工资、业绩考核奖等的调整）乙方试用期的工资待遇与甲方实习期约定工资待遇标准一致。若乙方的业绩达到甲方的考核标准，则试用期满后甲方向乙方支付的工资按照试用期前的约定标准支付。（具体考核标准以甲乙双方的正式约定为准）甲方向乙方支付的绩效奖金和业绩提成将视公司的整体经营状况、部门的经营状况和个人的贡献及表现等进行评估与调整。调整时应取得乙方的同意认可并执行相关变更手续等规定后方可调整执行。本项奖金等非按月固定的薪资补贴等与个人的考核状况密切相关并将依员工的表现按照企业的奖金管理等相关办法调整并执行，个人绩效奖金不与个人月工资的调整进行直接关联而随意变动其薪资构成部分项目数额比例标准等内容作为协议的基本约定要求保证乙方依法得到收入构成的真实性及公司调整支付制度的公平性与公正性，并保证企业的调薪制度和用工自主权符合企业的经营管理需求和企业的长期发展规划并作为确定公司调薪标准的合法依据及法律效力凭据和具体考评奖惩处理标准的要求保障各方的合理权益均得到充分有效的维护并能适应合法性的现实状况和工作业务工作的实际需求等要求保证符合法律法规的规定并符合公司的实际状况等要求保证各方的权益不受损害并依法享有相应的权利负担相应的义务履行相应的职责等要求保证合法合规有效可行等要求保证合法合规有效可行且符合当地的法律法规的规定和要求。（关于其他非定期发放的奖金等的发放需另行规定详见本合同第五条约定。））。因市场变化和偶然因素影响造成的浮动效益甲方可在对全体员工调整的情况下另行协商有关补充规定以据以制定分配制度而调整待遇数额时另行书面协议确认以保证甲乙双方各自权利义务的合法性且合法合理并能得到合法有效的执行保证符合劳动法的规定并不与法律法规相抵触并充分保障乙方的合法权益等要求保证合法合规有效可行且符合当地的法律法规的规定和要求并充分保障乙方的合法权益等要求保证合法合规有效可行并得到充分的认可和执行保证公平合理且能得到有效的执行和认可。（其他约定详见本合同第五条第（二）款第______项约定。）双方还对保密责任作出如下约定：_____________________________________。（详见本合同第九条第（一）款约定。）双方还对竞业限制作出如