中级银行从业资格之《中级银行管理》题库练习精品附参考答案详解(轻巧夺冠).docxVIP

中级银行从业资格之《中级银行管理》题库练习精品附参考答案详解(轻巧夺冠).docx

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中级银行从业资格之《中级银行管理》题库练习精品

第一部分单选题(50题)

1、银监会及其派出机构决定组织听证的,应当自收到听证申请之日起()日内举行听证,并在举行听证7日前,书面通知当事人举行听证的时间、地点、方式。当事人对违法、违规事实有争议的,应当在提起听证申请时提交相关证据材料。

A.60

B.15

C.20

D.30

【答案】:D

【解析】本题考查银监会及其派出机构组织听证的时间规定。根据相关规定,银监会及其派出机构决定组织听证的,应当自收到听证申请之日起30日内举行听证,并在举行听证7日前,书面通知当事人举行听证的时间、地点、方式。所以本题答案选D。

2、流动性比例是流动性资产与流动性负债之比,应不小于();担保余额比例是指担保余额与注册资本之比,应不大于()。

A.100%;100%

B.50%;100%

C.50%;50%

D.100%;50%

【答案】:A

【解析】本题考查流动性比例和担保余额比例的相关规定。首先看流动性比例,它是流动性资产与流动性负债之比。从风险控制和保障金融机构稳健运营的角度来看,流动性资产是能够快速变现以应对短期资金需求的资产,而流动性负债是短期内需要偿还的债务。为了确保金融机构有足够的资产来应对到期的负债,保证其流动性充足,流动性比例应不小于100%。这意味着流动性资产至少要与流动性负债相等,以保障在面临负债到期时,有足够的资产来支付,维持金融机构的正常运转。再看担保余额比例,它是指担保余额与注册资本之比。担保业务存在一定风险,如果担保余额过高,一旦被担保对象出现违约等情况,可能会给担保机构带来较大损失。为了控制担保机构的风险,限制其过度承担担保责任,规定担保余额比例应不大于100%,即担保余额最多不能超过其注册资本,以保障担保机构有足够的资本来承担可能的担保损失。综上,流动性比例应不小于100%,担保余额比例应不大于100%,本题答案选A。

3、美国金融监管大致经历阶段中的自由竞争时期指的是()。

A.20世纪30年代至70年代

B.20世纪30年代以前

C.20世纪70年代至80年代

D.20世纪90年代至2007年次贷危机前

【答案】:B

【解析】本题主要考查美国金融监管不同阶段对应时期的知识。对各选项进行分析A选项:20世纪30年代至70年代并非美国金融监管的自由竞争时期。20世纪30年代大危机后,美国开始加强金融监管,建立起一系列严格的监管体系,限制金融机构的自由竞争,所以该阶段不属于自由竞争时期,A选项错误。B选项:在20世纪30年代以前,美国金融市场处于自由竞争状态,政府对金融机构的监管较少,金融机构可以较为自由地开展业务,因此20世纪30年代以前属于美国金融监管的自由竞争时期,B选项正确。C选项:20世纪70年代至80年代,美国金融监管政策出现一定调整,放松了部分监管措施,以促进金融创新和竞争,但这并不是自由竞争时期的范畴,C选项错误。D选项:20世纪90年代至2007年次贷危机前,美国金融市场在金融创新推动下发展迅速,但同时也伴随着监管漏洞等问题。不过这一时期也并非自由竞争时期,且随后的次贷危机暴露了金融监管方面的不足,D选项错误。综上,答案选B。

4、下列最能体现“管法人”的监管理念的是()。

A.对银行业金融机构进行现场检查和非现场监管,跟踪、监控风险,及早发现、预警、控制和处置风险

B.建立与完善有效率的内控机制

C.建立系统而有效的信息披露制度,从而提高银行业金融机构经营和监管工作的透明度

D.实施法人监管,重视对银行业金融机构总体风险的把握、防范和化解

【答案】:D

【解析】“管法人”监管理念强调从法人整体的角度对银行业金融机构进行监管,注重把握、防范和化解总体风险。选项A,对银行业金融机构进行现场检查和非现场监管,跟踪、监控风险,及早发现、预警、控制和处置风险,这种表述更侧重于对风险的常规监测和管控手段,未突出从法人整体层面进行监管这一核心要点,所以不能很好地体现“管法人”理念。选项B,建立与完善有效率的内控机制,主要针对的是金融机构内部管理机制的建设,重点在于机构内部的自我约束和管理,并非从法人监管的整体角度出发,故不能体现“管法人”监管理念。选项C,建立系统而有效的信息披露制度,从而提高银行业金融机构经营和监管工作的透明度,此措施主要作用是增强金融机构经营和监管的透明度,让外界更好地了解相关情况,并非聚焦于法人整体的风险防范和监管,不符合“管法人”理念。选项D,实施法人监管,重视对银行业金融机构总体风险的把握、防范和化解,准确地体现了“管法人”监管理念的核心,即从法人整体出发,全面管控总体风险。综上,正确答案是D。

5、商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。

A.薪酬结构体系

B.薪酬管理制度

C.薪酬管理体制

D.绩效考核和薪酬管理

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