2024年甘肃省武威市天祝县甘肃省窑街矿务局天祝煤电公司招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2024年甘肃省武威市天祝县甘肃省窑街矿务局天祝煤电公司招聘社区工作者真题

第一部分单选题(50题)

1、下列各项中，不属于社区内共同性问题的是（）。

A.社区有什么问题存在

B.民间和社区组织是否提供服务，内容如何

C.居民对这些社区问题的看法是什么

D.社区内部是否有严重的冲突

【答案】：B

【解析】本题主要考查对社区内共同性问题的理解和判断。破题点在于明确社区共同性问题通常围绕社区存在的状况、居民看法以及社区内部矛盾等方面，而不是关于民间和社区组织提供服务的具体情况。选项A“社区有什么问题存在”，这直接指向了社区本身存在的各种状况，是社区共同性问题的核心体现，社区存在的问题关乎全体居民的生活，是大家共同关注的内容。选项C“居民对这些社区问题的看法是什么”，体现了在关注社区问题时，居民的主观认知和态度也是重要的一方面，了解居民看法有助于解决社区共同性问题。选项D“社区内部是否有严重的冲突”，社区内部的冲突会影响社区的稳定和居民的生活质量，属于社区共同性问题的范畴，是需要社区共同面对和解决的。而选项B“民间和社区组织是否提供服务，内容如何”，主要侧重于民间和社区组织的服务供给情况，并非社区本身存在的共性问题，它更多地涉及到服务的提供主体和服务内容，与社区共同性问题的核心关注点不同。综上，答案选B。

2、以下关于隧道防水层施工描述正确的是（）。

A.防水层铺设应在超前二次衬砌3~4个循环距离衬砌段

B.防水层铺设应在超前其次衬砌2-3个循不距离衬砌段微信

C.防水板铺挂时适当松弛,松弛系数一般取1.1~1.2

D.防水板铺挂时适当松弛,松弛系数一般取1.5~1.6

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对隧道防水层施工相关知识的掌握。对于选项A，防水层铺设应在超前二次衬砌合适的距离衬砌段，但“3-4个循环距离”的说法并不准确，所以选项A错误。选项B存在表述错误，“其次衬砌”说法有误，且“2-3个循不”也存在拼写错误，很明显该选项不符合要求。选项C和选项D主要围绕防水板铺挂时的松弛系数。在实际的隧道防水层施工中，防水板铺挂需要适当松弛以应对后续施工的各种情况，但松弛系数不能过大。松弛系数一般取1.1-1.2是符合施工规范和要求的，若松弛系数取1.5-1.6，松弛度过大，会导致防水板在后期使用中出现褶皱、不平整等问题，影响防水层的防水效果和质量。因此，经过对各选项的分析，本题正确答案是C。

3、依据《社会救助暂行办法》规定，教育救助标准，由（）根据经济社会发展水平和教育救助对象的基本学习、生活需求确定、公布。

A.省、自治区、直辖市人民政府

B.设区的市人民政府

C.县级人民政府

D.乡镇人民政府

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对《社会救助暂行办法》中教育救助标准确定主体的了解。在社会救助体系中，教育救助标准的确定需要综合考虑多方面因素，经济社会发展水平不同地区存在差异，教育救助对象的基本学习、生活需求也需要精准把握。省、自治区、直辖市人民政府在行政层级上具备更宏观的视野和更全面的资源调配能力。它们能够结合本地区整体的经济社会发展状况，综合考虑不同区域的差异，制定出符合当地实际情况的教育救助标准。同时，省级政府的政策制定和公布，能够保证教育救助标准在较大范围内的一致性和权威性，有利于统筹管理和推动教育救助工作。设区的市人民政府、县级人民政府和乡镇人民政府虽然也在地方治理中发挥着重要作用，但相对而言，其权力范围和资源整合能力有限，难以从全省或全自治区、直辖市的层面综合考虑经济社会发展水平和教育救助对象的需求。所以，教育救助标准应由省、自治区、直辖市人民政府根据经济社会发展水平和教育救助对象的基本学习、生活需求确定、公布。本题正确答案是A。

4、根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工生育保险的叙述正确的是()

A.女职工产假为90天

B.难产的增加20天

C.生育多胞胎的，每多一名婴儿，增加产假15天

D.产前休假为30天

【答案】：C

【解析】本题主要考查对《女职工劳动保护特别规定》中女职工生育保险产假相关内容的掌握。下面对本题各选项逐一分析。A选项，根据规定，女职工生育享受98天产假，而不是90天，所以A选项错误。B选项，难产的女职工应增加产假15天，并非20天，因此B选项错误。C选项，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，该选项表述符合规定，是正确的。D选项，法律规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，但并没有明确产前休假为30天，所以D选项错误。综上，本题正确答案是C。

5、国家对最低生活保障家庭中有劳动能力，并处于失业状态的成员，给予就业帮助。根据《社会救助暂行办法》，下列措施中不属于就业救助的是（）

A.费用减免

B.岗