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押题宝典中级银行从业资格之《中级个人理财》试题
第一部分单选题(50题)
1、商业银行应当建立健全销售人员资格考核、继续培训、跟踪评价等管理制度，不得对销售人员采用以（）作为单一考核和奖励指标的考核方法。
A.职业素养
B.销售业绩
C.道德水平
D.专业能力
【答案】：B
【解析】本题主要考查商业银行对销售人员考核方法的规定。选项A，职业素养是销售人员应具备的重要品质之一，它涵盖了职业道德、职业态度等多个方面，对销售人员进行职业素养的考核有助于提升其整体素质和服务水平，但职业素养并非不适合作为单一考核和奖励指标的原因。选项B，销售业绩虽然是衡量销售人员工作成果的一个重要指标，但如果仅以销售业绩作为单一考核和奖励指标，销售人员可能会为了追求业绩而采取不恰当的销售行为，例如过度推销、误导客户等，这不仅可能损害客户的利益，还可能影响银行的声誉和市场秩序。所以，商业银行不得对销售人员采用以销售业绩作为单一考核和奖励指标的考核方法，该选项正确。选项C，道德水平是销售人员必须具备的基本素质，良好的道德水平有助于维护金融市场的公平和稳定。然而，道德水平同样不是不适合作为单一考核和奖励指标的关键因素。选项D，专业能力对于销售人员来说至关重要，它包括对金融产品的了解、销售技巧等方面。对专业能力的考核能够确保销售人员具备为客户提供专业服务的能力，但这也不是不能作为单一考核和奖励指标的原因。综上，答案选B。
2、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
A.法律
B.法规
C.用人单位规章制度
D.劳动合同
【答案】：D
【解析】本题考查《劳动合同法》相关知识。《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，赋予劳动者在面对可能危及自身安全和健康的工作指令时，依法进行合理拒绝的权利，且这种拒绝行为不会被认定为违反劳动合同。选项A，法律是国家制定或认可的行为规则，劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业本身就是遵守法律的体现，并非考查是否违反法律。选项B，法规通常指行政法规等规范性文件，本题核心是在劳动合同关系中劳动者的权利，并非强调是否违反法规。选项C，用人单位规章制度是用人单位内部的管理规则，但在面对危及生命安全和身体健康的情况时，劳动者的拒绝权是基于法律赋予的，而非与用人单位规章制度相关。综上所述，正确答案是D。
3、理财业务、财富管理业务和私人银行业务的客户等级从高到低依次为（）。
A.私人银行客户、财富管理客户、理财业务
B.私人银行客户、理财业务、财富管理客户
C.理财业务、财富管理客户、私人银行业务
D.理财业务、私人银行业务、财富管理客户
【答案】：A
【解析】本题主要考查理财业务、财富管理业务和私人银行业务客户等级的高低顺序。私人银行业务是面向高净值客户提供的个性化、专业化金融服务，其服务的客户通常拥有极高的资产规模和财富水平，客户等级最高。财富管理业务的服务对象是具有一定资产规模和财富积累的客户群体，其客户资产规模和财富水平低于私人银行客户，客户等级次之。理财业务则是针对广大普通客户开展的基础性金融服务，涵盖的客户范围最广、客户资产规模相对较低，客户等级处于三者中最低位置。所以，理财业务、财富管理业务和私人银行业务的客户等级从高到低依次为私人银行客户、财富管理客户、理财业务，答案选A。
4、（）是最常见、最普通的年金保险。
A.个人年金
B.联合年金
C.最后生存者年金
D.联合及生存者年金
【答案】：A
【解析】本题可根据各类年金保险的特点来判断哪种是最常见、最普通的年金保险。选项A：个人年金个人年金是指以一个被保险人的生存作为给付条件的年金保险。它的设计和操作相对简单，风险易于评估和管理，在市场上应用广泛，是最常见、最普通的年金保险形式，所以选项A正确。选项B：联合年金联合年金是以两个或两个以上被保险人的生存作为给付条件，年金给付持续到最先发生的死亡时为止。由于涉及多个被保险人，其风险情况相对复杂，在实际应用中不如个人年金普遍，所以选项B错误。选项C：最后生存者年金最后生存者年金是指以两个或两个以上被保险人中至少尚有一个生存作为给付条件，且给付金额不发生变化的年金保险。这种年金保险考虑的是多个被保险人中最后一个生存者的情况，设计较为复杂，运用场景相对有限，并非最常见、最普通的类型，所以选项C错误。选项D：联合及生存者年金联合及生存者年金是指以两个或两个以上被保险人中至少尚有一个人生存作为给付条件，但给付金额随着被保险人人数的减少而进行调
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