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国家电网招聘-人力资源类(电网)真题库_6

1、单选题从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是()

A、?使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能

B、?使组织具有足够的适（江南博哥）应性

C、?使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能

D、?使组织具有科学、合理和系统的组织结构

正确答案：?B?

参考解析：本题考查组织变革和发展的具体目标。从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标应该是使组织具有足够的适应性，即能够适应外部环境的变化和内部的变化，保持动态平衡。因此，选项B为正确答案。选项A和C只是具体表现形式，而不是目标。选项D只是组织结构的要求，不是变革和发展的目标。

2、单选题有关领导者向其下属部门或个人下达命令或指示的权力是()。

A、?决策权

B、?组织权

C、?指挥权

D、?人事权

正确答案：?C?

参考解析：指挥权又称为直线职权，是指直线主管所拥有的包括发布命令及执行决策等的权力。直线主管是指领导、监督、指挥、管理下属的人员。

3、单选题把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是()

A、?行为科学

B、?组织科学

C、?微观组织行为学

D、?宏观组织行为学

正确答案：?D?

参考解析：本题考查的是组织行为学的基本概念。组织行为学是研究组织内部成员的心理和行为规律的学科，其研究对象是组织作为一个整体。因此，选项D“宏观组织行为学”是正确答案。选项A“行为科学”过于笼统，选项B“组织科学”虽然包含了组织行为学，但不够准确；选项C“微观组织行为学”则是研究个体在组织中的行为规律，不符合题意。因此，本题答案为D。

4、单选题人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到()因素的影响。

A、?教育因素

B、?家庭因素

C、?社会环境

D、?自然环境

正确答案：?C?

参考解析：这道题考察的是人们价值观的形成因素。根据题干中的“一部分是遗传的”可以推断出，人们的价值观不完全是遗传的，还受到其他因素的影响。根据常识和常见的研究结果，人们的价值观主要受到教育因素、家庭因素和社会环境的影响。而自然环境对人们的价值观影响较小。因此，本题的正确答案是C，即社会环境。

5、单选题一般所说的员工的态度，更多的是指()。

A、?工作满意度

B、?工作投入度

C、?组织承诺

D、?组织公民行为

正确答案：?B?

参考解析：本题考查的是员工态度的定义。选项A的工作满意度是指员工对工作本身的满意程度，而不是态度；选项C的组织承诺是指员工对组织的忠诚度和归属感，也不是态度；选项D的组织公民行为是指员工在组织内的行为规范和道德标准，也不是态度。因此，正确答案为B，工作投入度是指员工对工作的积极程度和投入程度，是员工态度的一种表现。

6、单选题管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是()

A、?设计联络员角色

B、?建立工作团队

C、?成立特别工作组

D、?构建综合部门

正确答案：?D?

参考解析：本题考查的是管理群体间互动的办法，要求考生了解各种办法的优缺点，从而选择最适合的办法。选项A、B、C都是常见的管理办法，但是它们的功能性都不如选项D——构建综合部门。因为综合部门可以整合各个部门的资源和信息，协调各个部门之间的工作，提高工作效率和质量，从而达到管理群体间互动的目的。但是，构建综合部门的代价也是最高的，因为需要投入大量的人力、物力和财力。因此，本题的正确答案是D。

7、单选题领导者沟通协调的目的是为了()

A、?提高被领导者的行为效率，实现组织目标

B、?建立科学有效的管理，协调各种内部关系

C、?合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用

D、?结合组织内外部环境条件，制定组织目标

正确答案：?A?

参考解析：本题考察领导者沟通协调的目的。选项A提出了提高被领导者的行为效率，实现组织目标，符合领导者沟通协调的目的。选项B提出了建立科学有效的管理，协调各种内部关系，虽然也是领导者沟通协调的目的之一，但不是最主要的目的。选项C提出了合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用，虽然也是领导者沟通协调的目的之一，但不是最主要的目的。选项D提出了结合组织内外部环境条件，制定组织目标，虽然也是领导者沟通协调的目的之一，但不是最主要的目的。因此，本题的正确答案是A。

8、单选题梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是()

A、?社会因素

B、?工作条件

C、?休息时间

D、?工资报酬

正确答案：?A?

参考解析：本题考查的是梅奥在霍桑试