职业生涯管理理论体系框架.pptx

职业生涯管理理论体系框架

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CATALOGUE

目录

01

职业选择基础理论

02

职业发展动态模型

03

职业环境认知体系

04

职业决策分析工具

05

职业转型管理策略

06

终身发展支持系统

01

职业选择基础理论

霍兰德职业兴趣类型论

霍兰德职业兴趣类型论的概述

01

认为人的职业兴趣与职业环境之间存在匹配关系，可以通过评估个体的职业兴趣来预测其在职业环境中的表现和满意度。

霍兰德职业兴趣类型分类

02

将职业兴趣分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

霍兰德职业兴趣评估工具

03

通过问卷、测验等方式评估个体的职业兴趣类型，为职业选择提供参考。