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公司总经理雇佣合同

合同编号：__________

雇主：[雇主公司名称]，地址：[雇主公司地址]，联系方式：[雇主联系电话]，邮箱：[雇主邮箱]。

雇员：[雇员姓名]，地址：[雇员地址]，联系方式：[雇员联系电话]，邮箱：[雇员邮箱]。

一、合同双方

1.雇主：[雇主公司名称]，是一家在[行业领域]具有广泛影响力的企业，致力于[企业的主要业务或目标]。

2.雇员：[雇员姓名]，具备[相关专业背景、工作经验等]，在[相关领域]有丰富的知识和技能。

二、雇佣期限

1.起始日期：自[具体起始日期]起。

2.结束日期：至[具体结束日期]止。

3.试用期：试用期为[试用期时长]，自起始日期起算。试用期内，雇主和雇员均可提前[提前通知天数]通知对方解除本合同。

三、工作内容与职责

1.总体工作职责：

负责公司的整体运营管理，制定并实施公司的发展战略和年度计划。

领导和管理公司的各个部门，保证各部门之间的协调配合，实现公司的目标。

负责公司的市场营销和业务拓展，开拓新的市场和客户，提升公司的市场份额和竞争力。

建立和维护良好的客户关系，处理客户投诉和纠纷，提高客户满意度。

2.具体工作任务与目标：

每月制定并提交公司的运营计划和预算，经董事会批准后组织实施。

每季度组织召开公司的管理层会议，分析公司的运营情况，制定改进措施。

每年负责制定公司的发展战略和年度计划，并组织实施。

在一年内开拓[具体数量]个新的市场和客户，提升公司的市场份额[具体百分比]。

保证客户满意度达到[具体百分比]以上，处理客户投诉和纠纷的及时率达到[具体百分比]以上。

四、工作地点与工作时间

1.工作地点：公司总部位于[公司总部地址]，雇员需在该地点办公。如有特殊情况，经雇主同意，雇员可在其他地点办公，但需提前通知雇主。

2.工作时间：每周工作[每周工作天数]天，每天工作[每天工作小时数]小时。工作时间为[具体工作时间段]，雇员需按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况，经雇主同意，雇员可调整工作时间，但需提前通知雇主。

五、薪酬与福利

1.基本工资：雇员的基本工资为[具体基本工资金额]元/月，工资发放日为每月[具体工资发放日期]。

2.绩效奖金：根据雇员的工作表现和公司的业绩情况，每年发放一次绩效奖金。绩效奖金的金额为[具体绩效奖金比例]%的基本工资。

3.福利待遇：雇员享有国家规定的社会保险和住房公积金福利，以及公司提供的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假等。

六、保密与竞业限制

1.保密义务：雇员在雇佣期间及雇佣结束后，应对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项予以保密，不得向任何第三方披露或使用。

2.竞业限制条款：雇员在雇佣期间及雇佣结束后[竞业限制期限]内，不得在与公司有竞争关系的企业或单位工作，或从事与公司有竞争关系的业务。如有违反，雇员应向公司支付违约金[违约金金额]元，并赔偿公司因此造成的损失。

七、知识产权

1.职务发明与创作：雇员在雇佣期间因履行工作职责而做出的发明创造、作品等知识产权，其知识产权归公司所有。雇员应及时将相关知识产权的成果交付给公司，并协助公司办理知识产权的申请、登记等手续。

2.知识产权归属：雇员在雇佣期间及雇佣结束后，因工作关系而接触到的公司的知识产权，其知识产权归公司所有。雇员不得擅自使用或转让公司的知识产权，如有违反，应向公司支付违约金[违约金金额]元，并赔偿公司因此造成的损失。

八、合同的解除与终止

1.双方协商解除：雇主和雇员均可提前[提前通知天数]通知对方解除本合同。经双方协商一致，可解除本合同。

2.雇主解除合同的情形：

雇员在试用期内被证明不符合录用条件的。

雇员严重违反公司的规章制度的。

雇员严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。

雇员被依法追究刑事责任的。

雇员连续旷工[连续旷工天数]天或一年内累计旷工[一年内累计旷工天数]天的。

法律、法规规定的其他情形。

3.雇员解除合同的情形：

雇主未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

雇主的规章制度违反法律、法规的规定，损害雇员权益的。

雇主以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫雇员劳动的。

法律、法规规定的其他情形。

4.合同终止的情形：

本合同期满的。

雇主被依法宣告破产的。

雇主被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

法律、法规规定的其他情形。

九、违约责任

1.双方违约的责任：如双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。违约责任的承担方式包括支付违约金、赔偿损失等。

2.违约金的支付：如一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[违约金金额]元。违约金的支付不影响对方要求继续履行本合同或采取其他补救措施的权利。

十、争议解决