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通商贸高职校〔〕5号

00号

相关印发《江苏省南通商贸高等职业学校

岗位聘用实施方案（暂行）》通知

各部门:

依据学校二届一次教代会审议经过《学校内部运行机制改革方案决议》和学校《相关同意实施内部运行机制改革方案通知》精神,学校制订了《江苏省南通商贸高等职业学校岗位聘用实施方案（暂行）》,现将该实施方案印发给各部门,请各部门认真按方案要求组织实施。

附:《江苏省南通商贸高等职业学校岗位聘用实施方案（暂行）》

江苏省南通商贸高等职业学校

二○一二年一月九日

专题词:印发岗位聘用实施方案通知

抄报:省供销合作总社、市人事局

学校党政办1月10日印发

共印5份

江苏省南通商贸高等职业学校

岗位聘用实施方案（暂行）

依据学校二届一次教代会经过学校《岗位设置与聘用暂行措施（试行）》,特制订本方案。

一、指导思想

坚持以人为本,以学校教育事业发展需要为依据,以老师为主体,转换学校用人机制,优化学校资源配置,充足调动全体教职员主动性和发明性,为加紧推进学校内涵建设,全方面提升学校办学水平提供强有力人力资源保障和人才支持。

二、实施范围

学校现有在职在岗教职员（既包含事业编制人员,也包含非事业编制人员）,其中学校校级领导岗位和中层管理岗位不在此次聘用范围。

三、基础标准

1.根据学校二届一次教代会经过《岗位设置与聘用暂行措施（试行）》,确定学校岗位总量和各类别岗位百分比。

2.岗位聘用实施平等竞争、双向选择、择优聘用、协议管理。

3.本着以人为本、人尽其才宗旨,打破各类人员之间界限,实现人员合理流动,资源优化配置。

4.提倡一岗多能,多职合一,确保每一岗位常年工作量饱满。

5.根据平稳过渡、逐步到位标准,既坚持竞争上岗、按岗聘用,又充足考虑各类人才队伍实际情况,平稳过渡、主动稳妥地推进岗位聘用。

四、聘用基础条件和要求

根据学校《岗位设置与聘用暂行措施（试行）》实施。

五、聘用工作组织领导

学校成立岗位聘用工作领导小组,任芳任组长,冯志明任副组长,组员由姚俊豪、张辉、堵有进、袁晓春组成,全方面负责岗位聘用工作。领导小组下设学校工作小组,由冯志明兼任组长,组员由倪志红、王志兵、黄惠珍、蔡艳晴、江桂江组成;各部门成立部门岗位聘用工作小组,由各部门关键责任人任部门岗位聘用工作小组组长;工作小组具体组织实施学校和部门岗位聘用工作。

3.学校成立岗位聘用监督与投诉协调工作组,由汤进任组长,组员由汪志祥和王秀峰组成,监督聘用全过程,对群众检举和投诉进行调查处理。

六、岗位聘用程序

1．个人申报。《岗位设置与聘用暂行措施（试行）》要求岗位、岗位职责、聘用条件,由个人申请填写岗位申请表,同时须附上本人申报岗位上岗条件相关说明和材料（详见附件）。每人限报两个岗位（每一岗位填写一个申请表）。

2．资格审查。各部门聘用工作小组对应聘人员资格、条件进行初审。

3．确定拟聘名单。各部门聘用工作小组在进行严格审核个人业绩清单基础上,推荐拟聘人员名单,并在学校许可岗位等级范围内聘用人员。学校工作组对各部门推荐拟聘人员相关资料进行复核,确定拟聘人员名单,报学校岗位聘用工作领导小组审批。

4.初定聘用结果。学校聘用领导小组对拟聘人员名单进行审议,初定聘用人员名单。

5.公告拟聘人员。在一定范围内进行公告,公告时间为5天。

6.审批。依据公告结果,报学校审批。

7.签署聘用协议,协议期通常为3年。

七、申诉受理与督促检验

1．教职员对岗位聘用结果有异议,有权提出申诉,申诉应在公告期内以书面形式提出,并签署真实姓名,不然不予受理。

2．学校岗位聘用监督与投诉协调工作组负责处理申诉事宜,并按相关程序处理。

3．学校岗位设置与聘用监督与投诉协调工作组在接到申诉后,要做好情况调查,并责成相关部门做好解释说明、意见回复等工作,立刻化解申诉人意见和纠纷,营造友好发展环境和校园气氛。

4．学校纪检监察部门必需加强监督检验,对岗位设置、聘用工作中违反文件要求,要立刻给予纠正和处理,确保各项政策要求落到实处。对违反要求滥用职权、以权谋私、打击报复,要追究其对应责任。

5．岗位聘用实施回避制度,聘用部门关键责任人与受聘人员有夫妻关系,直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系应该回避。

八、未聘人员安置与管理

根据学校《未聘人员安置与管理暂