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押题宝典中级银行从业资格之《中级个人理财》试题
第一部分单选题(50题)
1、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.5倍
【答案】：B
【解析】本题主要考查用工单位未与劳动者订立书面劳动合同的工资支付规定。依据相关法律法规，用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。本题中，A选项1倍不符合法律规定的赔偿标准；C选项3倍和D选项5倍也没有相关法律依据。所以本题正确答案是B。
2、在家庭收支表中，下列属于工作收入的是（）。
A.企事业单位的承包经营所得
B.财产租赁和转让所得
C.财产继承所得
D.特许使用权使用费所得
【答案】：A
【解析】本题可根据工作收入的定义，对各选项逐一进行分析。选项A企事业单位的承包经营所得是通过个人在企事业单位进行承包经营这一工作行为所获得的收入，是基于个人付出劳动与经营管理工作而产生的，属于工作收入的范畴。选项B财产租赁和转让所得，是基于个人拥有的财产（如房屋、车辆等）进行租赁或转让而获得的收益，并非通过个人的工作劳动直接产生，不属于工作收入。选项C财产继承所得是基于亲属关系等原因继承他人财产所获得的收入，并非个人通过工作努力所赚取的，与工作行为无关，不属于工作收入。选项D特许使用权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得，它主要是基于个人所拥有的知识产权等特许权，而非直接的工作劳动收入，不属于工作收入。综上，属于工作收入的是企事业单位的承包经营所得，本题答案选A。
3、一般来说，（）又被称为“金边债券”。
A.金融债
B.公司债
C.国债
D.企业债
【答案】：C
【解析】本题主要考查不同类型债券的别称。选项A：金融债金融债券是由银行和非银行金融机构发行的债券。金融债的信用风险通常低于公司债和企业债，但相较于国债，其信用等级仍稍逊一筹，所以金融债不会被称为“金边债券”。选项B：公司债公司债是公司依照法定程序发行、约定在一定期限还本付息的有价证券。公司的经营状况和信用水平存在一定的不确定性，其债券风险相对较高，不符合“金边债券”的特点，因此公司债不是“金边债券”。选项C：国债国债是由国家发行的债券，以国家信用为基础。由于国家信用通常被认为是最可靠、最稳定的，国债具有风险低、安全性高、收益稳定等特点，所以一般来说，国债又被称为“金边债券”，该选项正确。选项D：企业债企业债是企业依照法定程序发行，约定在一定期限内还本付息的债券。企业的经营和财务状况会受到市场竞争、行业发展等多种因素的影响，信用风险相对较大，不属于“金边债券”的范畴。综上，本题的正确答案是C。
4、随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展，现行企业职工基本养老保险制度显现出一些与社会经济发展不相适应的问题。在充分调查研究和总结过去20年来养老保险改革经验的基础上，国务院2005年12月发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。这次计发办法改革，采取()的方式来设计。
A.“新人新制度.老人老办法.中人逐步过渡”
B.“新人新制度.老人新办法.中人逐步过渡”
C.“新人新制度.中人新办法.老人逐步过渡”
D.“新人新制度.老人老办法.中人自主选择”
【答案】：A
【解析】本题主要考查国务院2005年发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中计发办法改革的设计方式。随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展，现行企业职工基本养老保险制度与社会经济发展不相适应，基于此国务院发布该决定进行改革。在企业职工基本养老保险制度的计发办法改革中，通常遵循“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的原则。“新人新制度”是指新参加工作的人员按照新的养老保险制度执行；“老人老办法”是指改革前已经退休的人员，仍按照原有的办法计发养老金；“中人逐步过渡”是针对改革前参加工作、改革后退休的人员，为保障他们的待遇平稳过渡，采取特殊的过渡办法。所以正确答案是A。
5、有A、B、C三家保险公司，A、B两家为财产保险公司，C为再保险公司，某企业引进了一套价值5000万元的机器设备，若该企业准备为这套设备投保财产保险，那么在下列方案中，该企业最合理的选择是()。
A.向A公司投保5000万元
B.向A.B公司分别投保5000万元
C.向C公司投保5000万元
D.向A.C公司分别投保2000万元和3000万元
【答案】：A
【解析】本题可根据各保险公司的性质以及
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