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女性职场现状调查报告（通用7篇）

女性职场现状调查报告（通用7篇）

在生活中，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候

要注意语言要准确、简洁。我们应当如何写报告呢？下面是小编为大

家收集的女性职场现状调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

女性职场现状调查报告篇1

法制晚报·看法新闻（记者张鑫）今天上午，《20xx中国女性职场

现状调查报告》发布。报告显示，女性整体收入低于男性22%，主要

是由于进阶管理层的不足。处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因

素仍然是女性区别于男性在晋升路上最大的绊脚石。而35.9%的被访

女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素。仅5%被访女性认为

“嫁得好”是成功标志。

20xx年，智联招聘采用抽样调查方式，在全国31个省份对不同

行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查。回收的有效样本超过10

万余份。经过统计分析形成。

通过调查显示，近年来，女性一直致力于在职场中有所建树，拥

有更多的发言权，并竭力平衡事业与家庭。

但是，现实是女性分秒必争的与时间较量，无论是工作选择还是

家庭投入；职场中行业和岗位被固化、同工不同酬、高层女性缺失；

女性更容易出现职业倦怠、对自身能力缺乏信心等等。面对女性所经

历的职场困惑，更需要社会、企业、个人同心协力，帮助女性跨越职

场障碍，共同推动女性职业发展。

女性职场现状调查报告篇2

今天是三八妇女节了，职场女性的话题也再次受到关注。如今，

我们已经进入了一个全新的时代，在经济领域，以知识、创新、体验、

服务为主要内容的全新经济模式给予了女性越来越大的表演舞台。

诚然，也使得当今的职场女性承受着前所未有的压力，特别是在

女性就业率高达73%的中国。在家庭中她们是妻子、是母亲，相夫教

子是义务；在企业里她们是职员是领导，尽心尽职是责任，同时还需

要进行自己的职业规划。

20xx年，全面放开二胎，承担生育责任让女性在职场上进退维谷，

而事实上，女性还面临着职业发展过程中的能力被认可、升迁阻碍等

问题，更有职业黄金期工作和家庭平衡的两难。

总结下来这就是当前女性在职场中备受偏见的现状：

1、大龄女青年不受待见

2、女性工资低于男性

3、因怀孕而影响晋升

4、女性年龄上处于劣势

5、女性刻板印象，难以改变

6、社会舆论容易将某位女性的错误都上升为群体缺陷

下面我们来结合大数据来看看，调查报告指出超八成女性认为在

就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。

此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者

表示领导为女性。

在就业中，性别歧视普遍么？——超八成女性认为存在歧视

根据调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。

22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，比男性高出近8%。而27%

的男性则认为就业中几乎不存在性别歧视的现象，比女性高出9%。

高学历女性会遭歧视么？——超四成具硕士学历女性感受到严重

歧视

在就业过程中，高学历女性会被歧视么?上述调查指出，从学历角

度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显。

调查显示，在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中，认为在

就业中存在严重性别歧视的比例分别为12%、18%、28%，但在拥有

硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性

别歧视。值得注意的是，在拥有硕士学历的女性群体中，超九成女性

认为在就业中存在一般甚至严重的性别歧视。

此外，调查也显示，拥有高中、大专、本科、硕士学历的男性群

体中，认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为14%、13%、

14%、18%。

升职会受性别因素影响么？——超八成女性认为在晋升中存歧视

在职场发展中，女性遭受到的性别歧视同样让人担忧，特别是女

性在面临晋升领导岗位的问题上，性别歧视的问题尤为凸显。数据显

示，有25%的女性认为当前的晋升状况存在着严重的性别歧视，而男

性的这一比例仅为18%。此外，还有26%的男性认为晋升中不存在性

别歧视现象，高出女性7%。可见，女性感受到晋升中的性别歧视现象

比过去更为严重了。

职场女性晋升难么？——超四成女性到目前为止尚未升过职

该