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劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函6篇

篇1

日期：XXXX年XX月XX日

一、关于劳动合同的签订和履行问题

根据《中华人民共和国劳动法》及配套法规的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，在签订劳动合同前，双方应当充分了解各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

在履行劳动合同过程中，双方应当严格遵守合同约定，切实履行各自的职责和义务。如需变更合同内容，应当遵循协商一致的原则，及时签订书面协议，明确变更内容和双方的权利义务关系。

二、关于劳动合同的终止和解除问题

根据《中华人民共和国劳动法》及配套法规的规定，劳动合同的终止和解除应当遵循法律规定的条件和程序。在合同期满或者双方约定的终止条件成就时，应当及时终止劳动合同。在双方协商一致或者劳动者出现法定解除情形时，可以解除劳动合同。

在解除或终止劳动合同时，用人单位应当依据劳动者的工作年限和合同约定，支付相应的经济补偿金或者赔偿金。同时，应当及时办理离职手续，出具离职证明，保障劳动者的合法权益。

三、关于劳动合同的管理和监督问题

用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、履行、终止和解除等环节。应当加强内部监督和管理，确保合同的合法性和有效性。同时，应当积极配合劳动行政部门的监督检查工作，及时整改存在的问题。

对于违反劳动合同管理规定的用人单位和劳动者，劳动行政部门应当依法进行查处和处理。对于因劳动合同纠纷引发的劳动争议案件，劳动争议调解仲裁机构和人民法院应当及时受理和处理，保障劳动者的合法权益。

四、关于特殊情况下的劳动合同处理问题

在特殊情况下，如企业改制、裁员、劳动者因病不能工作等情况下，劳动合同的处理应当遵循法律法规的规定和程序。用人单位应当与劳动者协商一致，签订书面协议，明确双方的权利义务关系。同时，应当保障劳动者的合法权益，避免出现不必要的纠纷和损失。

综上所述，实行劳动合同制度是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要措施。各级劳动行政部门、工会组织和用人单位应当加强宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。同时，应当加强监督和管理力度，确保劳动合同制度的顺利实施。

篇2

一、引言

我部收到《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》后，高度重视，经过深入研究和讨论，现对请示中的若干问题提出如下复函。

二、关于劳动合同制度的理解与适用

1.劳动合同制度的定义与内涵

劳动合同制度是指在现代市场经济条件下，用人单位与劳动者之间，通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，规范劳动关系的一种法律制度。它涵盖了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节。

2.劳动合同制度的适用范围

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同制度适用于所有与劳动者建立劳动关系的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织。同时，国家机关、事业单位、社会团体等组织与其工作人员之间，也可以参照劳动合同制度执行。

三、关于劳动合同签订的问题

1.签订劳动合同的时间要求

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当立即签订劳动合同。因故不能立即签订的，应当在一个月内签订。超过一个月未签订的，视为双方同意建立无固定期限劳动关系。

2.签订劳动合同的注意事项

四、关于劳动合同履行的问题

1.劳动合同履行的原则与要求

劳动合同履行应当遵循诚实信用原则，双方应当全面履行约定的义务。用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，按时支付劳动报酬，并按照规定缴纳社会保险费。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。

2.劳动合同履行中的常见问题及解决方案

在劳动合同履行过程中，常见的问题包括劳动报酬支付不及时、工作内容变更未协商一致、社会保险缴纳不全等。针对这些问题，双方应当及时沟通协商，明确责任和义务，确保问题得到妥善解决。同时，劳动部门也应当加强监管力度，对违反劳动合同约定的行为依法进行处罚。

五、关于劳动合同变更与解除的问题

1.劳动合同变更的条件与程序

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同变更应当协商一致，并采用书面形式进行确认。如需变更工作内容、工作地点、劳动报酬等实质性内容，双方应当重新签订新的劳动合同或者签订变更协议。

2.劳动合同解除的条件与程序

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同解除应当协商一致或者按照约定条件进行。如需解除劳动关系，双方应当签订解除协议或者按照约定提前通知对方。在解除劳动关系时，用人单位应当按规定向劳动者支付经济