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新员工入职薪资福利培训
第一章新员工入职薪资福利培训
1.入职前的薪资福利沟通
-在新员工正式入职前，人力资源部门应与其进行详细的薪资福利沟通。
-明确告知新员工的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、提成等。
-解释各种福利政策，如五险一金、带薪年假、节假日福利等。
-提供薪资福利的相关文件，确保新员工对薪资福利有清晰的了解。
2.入职当天薪资福利培训
-在新员工入职当天，安排专门的时间进行薪资福利培训。
-由人力资源部门负责人或专员为新员工讲解薪资福利政策。
-使用PPT或手册等辅助工具，详细介绍薪资福利的各个方面。
-解答新员工关于薪资福利的疑问，确保其充分理解。
3.
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