2025年高等教育经济类自考-06091薪酬管理考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年高等教育经济类自考-06091薪酬管理考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.实行普遍养老金计划的国家是（）

A、德国

B、英国

C、法国

D、美国

2.生产率为什么取决于薪酬呢？

3.简述薪酬水平调整的依据。

4.现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的（）

A、宝洁公司

B、福特公司

C、丰田公司

D、西门子公司

5.宽带型薪酬结构开始出现的时间是（）

A、20世纪50年代末

B、20世纪70年代末

C、20世纪80年代末

D、20世纪90年代末

6.绩效通常可以划分为（）和个人绩效两大部分。

7.利润分享制的意义及特点是什么？

8.成本领袖战略的实质是（）

A、高薪酬战略

B、高效益战略

C、高成本战略

D、低成本战略

9.人力资源管理软件的应用主要存在什么问题？

10.薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。

11.股票期权的特点不包括（）

A、是一种权利而非义务

B、在到期日，股票期权可能没有价值

C、在到期日，股票期权一定有价值

D、在到期日之前，股票期权一定有价值

12.简述宽带薪酬制度的实施条件。

13.在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）

A、外部公平性；内部公平性；短期；长期

B、内部公平性；外部公平性；长期；短期

C、外部公平性；内部公平性；长期；短期

D、内部公平型；外部公平型；短期；长期

14.简述薪酬结构设计步骤

15.激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。

16.1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）

A、利润分享计划

B、个人刺激计划

C、团体激励计划

D、差别计件工资制

17.下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

A、排序法和分类法

B、排序法和要素计点法

C、要素比较法和要素计点法

D、排序法和要素比较法

18.当前国际上通行的薪酬体系不包括（）

A、职位薪酬体系

B、计件薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、技能薪酬体系

19.固定薪酬也被称为（）

A、可变薪酬

B、浮动薪酬

C、基本薪酬

D、间接薪酬

20.根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）

A、薪酬领袖政策

B、市场追随政策

C、拖后政策

D、混合政策

21.津贴的特点是什么？

22.简述薪酬沟通应把握的要点。

23.计件薪酬的具体形式有哪些？

24.简述薪酬调查的种类。

25.年薪的运行条件是什么？

26.把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）

A、岗位排序法

B、岗位分类法

C、因素比较法

D、评分法

27.可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）

A、市场薪酬线

B、薪酬级别

C、工资范围

D、薪酬结构

28.对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）

A、排序法

B、分类法

C、因素比较法

D、计点法

29.简述提高薪酬满意度的方法。

30.薪酬制度的作用是什么？

31.下面不属于福利管理内容的是（）

A、处理福利申请

B、开展福利调查

C、进行福利沟通

D、加强福利监控

32.下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）

A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩

B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员

C、企业高