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{新劳动法合同}XXXX版劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________

2.乙方的工作地点为：_______________________________________

三工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方工作岗位需要，实行以下工作时间制度：

（如标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制）

2.乙方享有法定的节假日、婚假、产假等休假权利。具体请假事宜按照甲方规定办理。

四、劳动报酬

1.乙方的工资发放形式为______（计时/计件）。乙方工资标准为_____元/月。

2.甲方因经营需要调整工资水平时，应征求乙方意见并报劳动行政部门备案。

3.甲方应按法律规定支付乙方加班工资。加班工资的计算标准按______执行。加班工资的计发基数为_____元/月。加班工资的计算办法为_______。乙方在法定节日加班的，应支付基本工资的百分之______的加班工资。乙方的休息日安排加班且不能安排补休的，应支付基本工资的百分之______的加班工资。安排延长工作时间的加班工资应支付基本工资的百分之______的加班工资。加班工资应按月结算给乙方。乙方经甲方同意参加业余培训的，培训期间的待遇双方约定如下：_________。甲乙双方对加班工资约定的其他事项为：_________。乙方若请事假或病假等，应按甲方规定办理请假手续，并接受甲方考勤考核及扣款处理。年终休假安排应根据国家规定和公司具体情况来确定。甲方的年度销售目标不包括给予销售人员保密事项的价格体系的维系控制义务所实现的具体成果之内作为基本工资标准的支付因素之中也应包含在总额利润的指标及承诺不返点的限制因素中予以体现保障，对于个人月均提成金额的年度增长应控制在不低于基本工资的增长率比例。（应细化具体指标）。月度固定发放薪资应按国家规定按时支付保障，未经协商一致的书面同意甲方不得擅自拖欠乙方或扣留乙方底薪工资。（可附薪资制度）如双方约定保密事项的应另签保密协议以资约束。甲乙双方对劳动报酬约定的其他事项为：_________。五、保险福利和劳动保护甲、乙双方执行用工协议期满以后决定终止劳动合同并提前终止用工协议履行时，甲方应依法支付乙方相应的经济补偿金。（经济补偿金的计发标准按照当地劳动法规执行）。社会保险缴费及缴费单位承担比例按照相关法律法规执行并由甲方代为缴纳。甲乙双方应按法律法规及公司规定及时缴纳社会保险费用，不按时缴纳或补缴的按社保政策及相关法规执行等违约责任执行等并自觉承担相应的法律责任承担赔偿等后果并视为甲方发出支付凭证并委托第三方支付。以及发票张贴在公司内部财务负责所有签字的相关证据等资料可另行制定签署保证协议（依法设立工伤基金的社会用人单位工商营业执照经营许可期限须覆盖本合同有效期限等要求）。对于非因工伤产生的疾病医疗费按公司相关管理制度办理手续承担费用。（请在此位置加入相关福利和保险方面的详细条款。）甲乙双方对保险福利约定的其他事项为：_________。六、劳动保护和劳动条件（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规和规章的有关规定。（二）甲乙双方必须严格执行国家安全生产相关规定及生产安全责任制度。（三）甲方必须严格执行国家有关职业病防治的规定。（四）甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。（五）甲乙双方对劳动保护和劳动条件约定的其他事项为：_________。七、劳动纪律（一）甲乙双方应严格遵守法律、法规和政策规定。（二）乙方必须遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。（三）乙方遵守有关保守甲方企业秘密的约定。（四）乙方参加公司管理人员对外公关商务活动产生的所有开销