- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源绩效管理与目标设定的对应;CONTENTS;添加章节标题;人力资源绩效管理的重要性;提升员工工作效率;促进组织目标实现;增强员工归属感;优化人力资源配置;目标设定在绩效管理中的地位;目标设定的原则;目标设定的方法;目标设定的周期;目标设定的调整;人力资源绩效管理与目标设定的关系;目标设定与绩效评价的关联性;绩效评价对目标设定的影响;绩效改进与目标设定的协同作用;绩效管理与目标设定的一致性;如何实现人力资源绩效管理与目标设定的对应;建立科学的绩效管理体系;制定合理的目标设定机制;加强绩效与目标设定的沟通与反馈;提升绩效管理者的专业能力;人力资源绩效管理与目标设定对应案例分析;成功案例介绍;案例分析:成功因素与经验总结;案例启示:如何提升绩效管理与目标设定的对应程度;案例应用:将成功经验应用于实际工作中;感谢您的观看
您可能关注的文档
- 人力资源管理的职业素养和才能.pptx
- 人力资源管理的职业自律和行业规范.pptx
- 人力资源管理的职位设计与人才招聘.pptx
- 人力资源管理的自我学习和创新能力.pptx
- 人力资源管理的薪酬福利与企业文化.pptx
- 人力资源管理的薪酬福利与社会责任.pptx
- 人力资源管理的选拔政策.pptx
- 人力资源管理的重要性与作用.pptx
- 人力资源管理的重要性及功能.pptx
- 人力资源管理的重要性及挑战.pptx
- 人教版五年级秋季学期数学看图列方程专项复习.doc
- 合同法实务讲座(再修订)2013.4.11.doc
- 液化天然气(LNG)汽车加气站设计与施工规范2011.doc
- 五年级浙教版数学下学期看图列方程培优补差专项.doc
- 2025年公民科普科学素养知识竞赛题库及答案(共1930题).docx
- 2025年公民科普科学素养知识竞赛题库及答案(共1480题).docx
- 2025年公民科普科学素养知识竞赛题库及答案(共960题).docx
- 2025年公民科普科学素养知识竞赛题库及答案(共1380题).docx
- 2025年公民科普科学素养知识竞赛题库及答案(共1400题).docx
- 2025年公民科普科学素养知识竞赛题库及答案(共1370题).docx
文档评论(0)