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用工单位调整协议书

?甲方（用工单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现经双方友好协商，就用工单位调整相关事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方原在甲方[原工作岗位名称]岗位工作，现因甲方经营管理需要，对乙方的工作岗位及工作地点进行调整。

二、调整内容

（一）工作岗位

乙方调整后的工作岗位为[新工作岗位名称]，该岗位主要职责为[详细描述新岗位工作职责]。

（二）工作地点

乙方工作地点调整至[新工作地点详细地址]。

三、权利与义务

（一）甲方权利义务

1.权利

根据企业经营管理需要，有权对乙方的工作岗位及工作地点进行合理调整。

按照国家法律法规及本协议约定，对乙方的工作表现进行考核和评价。

2.义务

向乙方提供与新岗位相适应的工作条件和劳动保护。

按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。

为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方适应新岗位工作要求。

（二）乙方权利义务

1.权利

有权了解调整后的工作岗位及工作地点的具体情况。

按照国家法律法规及本协议约定，要求甲方提供必要的劳动条件和劳动保护。

对甲方的工作安排及管理提出合理建议和意见。

2.义务

遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

认真履行新岗位的工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。

积极参加甲方组织的职业培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质，适应新岗位工作要求。

四、劳动报酬及福利待遇

（一）劳动报酬

1.乙方调整工作岗位后的工资待遇按照甲方新的薪酬体系执行，具体工资标准为每月人民币[X]元，其中基本工资为每月人民币[X]元，绩效工资根据乙方工作表现及考核结果发放。

2.甲方应于每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

（二）福利待遇

1.乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利待遇，以及甲方自行规定的其他福利待遇。

2.乙方在新工作地点工作期间，甲方应按照国家及当地有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方个人应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

五、工作时间及休息休假

（一）工作时间

乙方调整工作岗位后的工作时间按照甲方新的工时制度执行。甲方实行[工时制度名称，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]，其中标准工时制下乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如甲方实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应按照国家法律法规规定报劳动行政部门审批，并向乙方公示。

（二）休息休假

1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、病假等休息休假权利。

2.乙方申请休息休假应按照甲方的请假制度执行，提前向甲方提交书面请假申请，经甲方批准后方可休假。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。

（二）劳动条件

甲方应按照国家及行业标准，为乙方提供必要的劳动条件，包括但不限于工作场所的设施设备、通风照明、温度湿度等环境条件，确保乙方能够正常开展工作。

（三）职业危害防护

甲方应根据乙方工作岗位的特点，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防护措施。同时，甲方应按照国家规定为乙方定期进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。

七、培训与发展

（一）培训

1.甲方将根据乙方新岗位的工作要求，为乙方提供必要的职业培训，培训内容包括但不限于新岗位业务知识、技能操作、规章制度等。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，按时完成培训任务，并达到培训要求。培训期间，乙方的工资待遇按照正常出勤发放。

（二）发展

甲方将为乙方提供职业发展机会，根据乙方的工作表现和能力，为乙方提供晋升、调岗等发展空间。乙方应努力提升自身业务能力和综合素质，积极争取职