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重庆市劳动合同书9篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

位置：[公司位置]

法定代表人（主要负责人）：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.劳动合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事[工作岗位]工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作职责。

2.甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的调整安排。

3.乙方应在甲方规定的工作地点从事工作。甲方可根据实际需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日XX小时、每周XX天的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息XX日。

3.甲方可根据实际需要调整乙方的工作时间安排。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为XX元/月。甲方也可根据实际需要调整乙方的工资标准。

2.甲方应按时足额支付乙方的工资报酬。支付的工资报酬不得低于重庆市最低工资标准。

3.甲方可根据实际需要调整乙方的工资报酬。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和重庆市的有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应按规定享受社会保险待遇。

2.甲方应按规定向乙方提供福利待遇。

3.甲方可根据实际需要调整乙方的社会保险和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按规定向乙方提供劳动保护用品，改善劳动条件。

2.甲方应按规定向乙方进行职业危害防护知识的培训，提高乙方的职业危害防护能力。

3.甲方应根据实际需要调整乙方的劳动保护和职业危害防护措施。

七、规章制度及违纪处理

1.甲方应按规定制定规章制度，并向乙方进行公示。乙方应遵守甲方的规章制度，不得违反。

2.如果乙方违反甲方的规章制度，甲方可根据规章制度的规定对乙方进行处理。处理措施包括但不限于：警告、罚款、解除劳动合同等。具体处理措施应根据乙方违反规章制度的严重程度来确定。如果甲方未制定规章制度，则乙方应遵守国家的法律法规和职业道德规范，不得从事违法违规的行为。如果乙方从事违法违规的行为，甲方有权立即解除劳动合同，并不承担任何赔偿责任。同时，甲方保留追究乙方法律责任的权利。在劳动关系存续期间，如果发生任何争议或纠纷，双方应首先通过协商或调解解决。如果协商或调解无果，双方均有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍无法解决问题，双方均可向人民法院提起诉讼。八、劳动合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。2.双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方提出解除劳动合同的，应当提前XX日通知乙方。乙方提出解除劳动合同的，应当提前XX日通知甲方。3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并无需提前通知乙方：*在试用期内被证明不符合录用条件的。*严重违反甲方规章制度的。*严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。*因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。*被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但应当提前XX日通知乙方：*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。*乙方因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。*法律、法规规定的其他情形。5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并无需提前通知甲方：*用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。*用人单位未及时足额支付劳动报酬的。*用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。*用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。*因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。*法律、行政法规规定的其他情形。6.有下列情形之一的，劳动合同终止：*劳动合同期满的。*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。*乙方死亡或者宣告死亡的。