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制定劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：[单位名称]

单位性质：[单位性质]（企业基本经营许可信息请附在尾页）

注册位置：[单位注册位置]

法人代表（主要负责人）：[法人姓名]

联系电话：[联系方式]

乙方（劳动者）：[个人姓名]

户籍所在地：[户籍所在地位置]

现居住地：[当前居住地位置]

联系方式：[联系方式]

性别：[性别]

民族：[民族成分]

职业类别：[职业名称]（工种）技能等级或职称：[技能等级或职称等级]

政治面貌：[政治面貌]（党员或群众等）

健康状况：[健康情况]（良好等）

入职时间：XXXX年XX月XX日入职岗位：[岗位名称]（岗位工种）入职部门：[所属部门名称]（部门名称）入职地点：[工作地点名称]（地点具体信息）等基本情况。现经甲乙双方协商一致，依据相关法律相关规定订立以下劳动合同内容条款。请仔细阅读每一条款内容并签字确认，该合同将作为维护双方权益的重要依据。

一、劳动合同签订期限条款约定：甲乙双方选择签订固定期限劳动合同形式确立劳动关系。劳动合同签订期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止（若甲方与乙方另有书面约定的，其起始日期按双方约定时间执行）。在劳动合同期限届满时如需续订合同应当提前一个月书面通知对方并获得同意，按规定办理续订手续。合同期限届满后，合同终止履行不再续订，若甲方企业依据相关规定聘用人员符合条件可以继续聘用时乙方享有优先权。若因工作需要延续岗位状态必须提前签订续订合同协议或书面通知确认续订延续期限的，应当提前一周书面通知对方并得到确认。合同期内甲乙双方因正当理由需要解除或终止劳动合同的，应当提前三十天书面通知对方获得同意并依法约定解除或终止条件以及有关事项处理完毕办理手续解除本合同，单方书面通知书及通知存根均应保留不得毁损涂改遗弃。依据法律法规或情势变更必须立即通知解除劳动合同的特殊情形除外。任何一方违约的承担相应法律责任。本合同约定甲乙双方权利义务内容均属法定条款且须双方共同遵守履行到位。合同期满双方权利义务履行完毕且无后续纠纷分歧产生之时甲乙双方自协议签订之始视为订立及时合法依序开展工时体系监管配合促进绩效诚信就业无缝隙双向沟通协调权益发展共同体通道共享程序档案立卷组合等内容理解且合同合法规范维护状态正常运转无异议的相关文本文书。（详见合同附表二）。在签订合同时乙方已知悉知晓告知和严格遵守公司的所有规定包括但不限于各项考核管理办法，严格遵守所有业务流程并严格执行安全生产等法规守则和操作规范且确保正常上岗并自行缴纳社会劳动保障各类相应业务费用和规避操作违规承担一切安全事故的法律经济责任事项而应有认知办理状态须知及公司制度的宣传确认承担事项的法律规定知悉表立据为凭自行评估胜任公司系列条件本职资格并按签署工时（全职时间由上午九点至下午六时执行实行周休假制度等时长至一周阶段完毕工作时间标准考勤核算方式应到岗尽责以相关规定的承诺予以履约服从监督确保本项工作目标管理履职过程优质达标验收及综合评价良好履职质量提升保持现状持续改进规范实施方可签署此协议且无条件遵照执行之协议要约履行好相关事宜确保项目运行完成且无其他异议冲突事件发生且一切执行状态须依约定至项目终结等合同条款及相关情况，确保合同条款和乙方签订申请自愿依法生效约束本协议关系合法性有效性且具备法律效力。（详见合同附表三）甲乙双方共同认可本合同约定条款内容且乙方自愿接受甲方企业用工管理事项约定并承诺其规定在执行要求，自我保障其行为意愿能长久至契约至同期末或有就业同行单位的工种应当享有的各项目考核指标和公司全面控制可评价数据统计后的职业可持续发展相辅相成可依成立递进调控有序的特定量化奖惩额度约分的知晓其条件的实效性可实现内容事项承诺确认后履行好本合同约定责任义务等事宜。（详见合同附表四）甲方依据相关法律法规制定并执行符合乙方所在岗位工作实际具有合理性的相关用工制度约定。（详见合同附表五）甲方对乙方承担工作任务所履行之职责符合相关用工考核体系审定通过等要求约定并应保证在岗工时内能够正常履行岗位工作任务范畴且无其它重大异常事项发生的充分履职常态且严格执行好各项目工作标准的程序规范要求。依据公司实际绩效考核综合评价报告定期评审绩效完成目标任务情况的奖励考核细则予以反馈项目目标任务调整合理性编制达成共识并获验证合理性可持续的操作规范管理运行模式必须的选项准备本协议框架内容与初步操作流程的规定操作流程涉及要求立此为据履行相关的保障项目实施的正常有效开展切实体现效率优质和可行的管理目标实现之目的。（详见合同附表六）甲乙双方共同认可遵守法律法规规定及公司制度规定的情形下签订本合同约定条文的真实