难点解析自考专业(市场营销学)真题附参考答案AB卷.docxVIP

难点解析自考专业(市场营销学)真题附参考答案AB卷.docx

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自考专业(市场营销学)真题

考试时间:90分钟;命题人:教研组

考生注意:

1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟

2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。

第I卷(选择题30分)

一、单选题(10小题,每小题2分,共计20分)

1、(单选题)某企业由于近期资金紧张,从供货单位赊购了一批商品,这种筹资属于()

A.租赁融资

B.债权融资

C.股权融资

D.商业信用

正确答案:D

2、(单选题)人员销售的最大缺点是()

A.针对性不足

B.成本高,接触顾客量大

C.用户可能不接受

D.成本高,接触顾客有限

正确答案:D

3、(单选题)企业在制定信用政策时,给客户开出2/10,n/30的信用条件是指()

A.客户在10天内付款可按发票金额给予20%的折扣,在30天内付款则给予10%的折扣

B.客户在10天内付款可按发票金额给予10%的折扣,在30天内付款则给予2%的折扣

C.客户在10天内付款可按发票金额给予2%的折扣,超过30天内付款则不给予折扣

D.客户在10天内付款可按发票金额给予2%的折扣,超过10天便不享受该折扣,但付款期限不能超过30天

正确答案:D

4、(单选题)谈判标的又称()

A.谈判主体

B.谈判客体

C.谈判环境

D.谈判信息

正确答案:B

5、(单选题)在ABC库存分类法中,A类库存品的品种数占总库存品种数的()

A.10%~l5%

B.15%~20%

C.20%~25%

D.25%~30%

正确答案:B

6、(单选题)国际商务谈判的人员风险包括()

A.政治风险

B.市场风险

C.自然风险

D.沟通风险

正确答案:D

7、(单选题)以下各项中,不属于报价时必须遵循的原则的是()

A.不问不答

B.有问必答

C.能言不书

D.能书不言

正确答案:D

8、(单选题)在选择中间商时,主要使用的方法是()

A.评分法

B.绩效法

C.筛选法

D.工作量法

正确答案:A

9、(单选题)利用尺度考评法测评工作能力时,如是有较强的工作技能,能主动开发新客户,时常有建设性的意见,则给予()

A.90分以上

B.80分—89分

C.70分—79分

D.60分—69分

正确答案:B

10、(单选题)用来如实反映市场经营状况的一种市场研究,如了解企业的销售增长率,是()

A.探究|生研究

B.描述性研究

C.因果性研究

D.推测性研究

正确答案:B

二、多选题(5小题,每小题2分,共计10分)

1、(多选题)影响恩格尔定律适用性的因素包括()

A.城市化因素

B.商品化因素

C.食物构成变化

D.食品消费方式

E.原材料因素

正确答案:ABCD

2、(多选题)销售谈判的过程一般包括()

A.开局阶段

B.报价阶段

C.磋商阶段

D.成交阶段

E.售后服务阶段

正确答案:ABCD

3、(多选题)自填式问卷适用于()

A.邮寄调查

B.座谈会调查

C.电话调查

D.网络调查

E.媒体发放的问卷调查

正确答案:ADE

4、(多选题)在开局阶段,谈判人员切忌离题太远,应尽量将话题集中于()

A.谈判目标

B.谈判计划

C.谈判进度

D.谈判人员

E.谈判时间

正确答案:ABC

5、(多选题)广告不是人们自愿接受的艺术,它必须克服()

A.抵触心理

B.好奇心理

C.舆论心理

D.厌恶感

E.从众心理

正确答案:AD

第Ⅱ卷(非选择题70分)

三、填空题(5小题,每小题2分,共计10分)

1、(填空题)在简单商品流通条件下W—G转化能否成功,已含有______的可能性。

正确答案:经济危机

2、(填空题)商品流通企业集团以______为主要功能。

正确答案:商品购销

3、(填空题)企业选择定价策略和方法的基本依据是______。

正确答案:定价目标

4、(填空题)库存定义为:储存作为今后按预定的目的使用而处于闲置或_____状态的物品。广义的库存还包括处于制造加工状态和_____状态的物品。

正确答案:非生产、运输

5、(填空题)商业道德是一切经济活动的______。

正确答案:基本准则

四、简答题(5小题,每小题10分,共计50分)

1、(问答题)案例分析:精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期,该厂一直实行等级工资制度。具体说来,就是对管理

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