(新)国有企业中层作风建设专项整治问题整改清单自查(+答案).docxVIP

(新)国有企业中层作风建设专项整治问题整改清单自查(+答案)

一、选择题（每题3分，共30分）

1.国有企业中层干部在工作中，遇到紧急且重要的任务时，应该（）

A.先请示上级，等待指示再行动

B.根据自身经验和判断，立即采取行动并及时汇报

C.召集下属讨论后再决定

D.拖延一段时间，观察其他部门的行动

答案：B

解析：在遇到紧急且重要的任务时，若一味等待上级指示可能会错过最佳处理时机，A选项不合适；召集下属讨论可能会浪费时间，C选项不正确；拖延更是会导致问题恶化，D选项错误。而根据自身经验和判断立即采取行动并及时汇报，既能保证任务得到及时处理，又能让上级了解情况，B选项正确。

2.以下哪种行为属于作风建设中“形式主义”的表现（）

A.认真落实上级文件要求，结合实际制定具体实施方案

B.只注重文件传达，不关心实际执行效果

C.定期组织员工进行业务培训

D.深入基层调研，解决实际问题

答案：B

解析：形式主义主要是指只注重形式，不注重实际内容和效果。A选项认真落实并结合实际制定方案是务实的做法；C选项组织业务培训有助于提升员工能力，是积极的行为；D选项深入基层调研解决实际问题也是真抓实干的表现。而B选项只注重文件传达，不关心实际执行效果，是典型的形式主义，所以选B。

3.国有企业中层干部在与供应商交往中，以下做法正确的是（）

A.接受供应商赠送的贵重礼品

B.与供应商建立良好的合作关系，但保持一定的公私界限

C.为了获取更多优惠，与供应商私下达成不正当协议

D.利用职务之便，为亲属经营的企业向供应商谋取利益

答案：B

解析：A选项接受供应商赠送的贵重礼品可能会影响公正决策，违反廉洁纪律；C选项与供应商私下达成不正当协议是违法违规行为；D选项利用职务之便为亲属企业谋取利益属于以权谋私。而B选项与供应商建立良好合作关系并保持公私界限，既能促进业务开展，又能保证廉洁公正，所以选B。

4.在团队合作中，国有企业中层干部应该（）

A.独自承担所有重要任务，不相信下属的能力

B.明确分工，合理授权，充分发挥团队成员的优势

C.只关注自己负责的部分，对团队其他成员的工作不闻不问

D.经常批评指责团队成员，以提高工作效率

答案：B

解析：A选项独自承担所有重要任务，不相信下属能力，不利于团队成员的成长和团队整体效能的发挥；C选项只关注自己部分，对其他成员工作不闻不问，缺乏团队协作精神；D选项经常批评指责团队成员会打击成员积极性。而B选项明确分工、合理授权、发挥团队成员优势，是科学的团队管理方式，所以选B。

5.国有企业中层干部对待工作中的失误，应该（）

A.极力掩盖，避免上级发现

B.主动承担责任，分析原因并提出改进措施

C.把责任推给下属或其他部门

D.认为是小问题，不予理会

答案：B

解析：A选项极力掩盖失误可能会使问题积累，导致更严重的后果；C选项把责任推给下属或其他部门是不负责任的表现；D选项对小问题不予理会可能会使小问题演变成大问题。而B选项主动承担责任，分析原因并提出改进措施，是正确对待失误的态度，所以选B。

6.以下关于国有企业中层干部学习的说法，正确的是（）

A.只需要学习与本岗位直接相关的业务知识

B.应该不断学习新知识、新技能，拓宽知识面

C.学习是员工的事情，中层干部不需要学习

D.参加培训只是走形式，不用认真对待

答案：B

解析：A选项只学习与本岗位直接相关的业务知识，视野会比较狭窄，不利于干部的全面发展；C选项中层干部更需要不断学习，提升管理和业务能力；D选项参加培训不认真对待，无法提升自身素质。而B选项不断学习新知识、新技能，拓宽知识面，能更好地适应企业发展和市场变化，所以选B。

7.国有企业中层干部在处理员工投诉时，应该（）

A.不理会员工投诉，认为是小事

B.偏袒关系好的员工

C.认真倾听，公正处理，及时反馈结果

D.把投诉转交给其他部门处理，自己不负责

答案：C

解析：A选项不理会员工投诉会让员工感到不满，影响工作积极性；B选项偏袒关系好的员工会破坏公平公正的工作环境；D选项把投诉转交给其他部门处理而自己不负责，是推诿责任的表现。而C选项认真倾听、公正处理、及时反馈结果，能有效解决员工问题，维护员工权益，所以选C。

8.作风建设中，“官僚主义”的主要表现不包括（）

A.脱离实际，盲目决策

B.高高在上，不关心群众疾苦

C.注重调查研究，实事求是

D.独断专行，个人说了算

答案：C

解析：官僚主义的主要特征是脱离实际、高高在上、独断专行等。A选项盲目决策体现了脱离实际；B选项不关心群众疾苦是高高在上的表现；D选项