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2025试用期员工劳动合同5篇

篇1

【劳动合同模板】

甲方（用人单位）：_________________________（公司全称）

位置：_______________________________________

联系方式：_______________________________

法定代表人：_____________________________

乙方（试用期员工）：_______________________（员工姓名）

位置：_______________________________________

联系方式：_______________________________

出生日期：________年____月____日

联系方式紧急联系人及其联系方式：______________________

紧急联系人位置：_____________________________

紧急联系人联系方式：_____________________________

鉴于甲方需要雇佣新员工从事相关工作，乙方愿意在试用期内接受甲方的安排，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方的试用期工作达成如下协议：

一、劳动合同期限及试用期约定

第一条本合同自____年___月___日起至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起至___年___月___日止。试用期满后，根据甲方需要和乙方工作能力等综合情况决定是否继续签订正式劳动合同。试用期与劳动合同期限挂钩并接续。双方协商一致可选择不再续约试用期及本合同期满即终止劳动关系。

第二条本合同采用书面形式签署，共一式两份，甲乙双方各执一份。合同文本应当使用黑色中性笔填写，不得随意涂改、替代和损坏等不当操作行为，并在每一页逐次签字确认并保证签名属实且正确完整，字迹清晰。若有改动须经双方共同确认盖章有效。合同生效条件包括甲乙双方签署本合同的各项条款以及遵守相关国家法律法规和甲方所制订的有关规定等内容之后，才能产生法律约束力并且合法成立有效执行期限条款才能启动等义务生效状态行为。。转正后合同生效日期为试用期满次日。转正后双方应签订正式劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的或严重违反甲方有关规定的或从事违法犯罪行为的或患有不能胜任工作的疾病或医疗期满仍未达到所规定的痊愈指标的均会被无条件解雇及扣除应结算费用与拖欠的相关报酬乃至遭受更严重的损失处分等相关规定甲方应按照员工入司前约定告知乙方。试用期期间乙方有下列情形之一的视为不符合录用条件包括但不限于以下情形之一甲方有权解除本合同且不承担任何经济补偿责任等情形包括但不限于如下内容但不限于下述情形：考核不合格。严重违纪违规。提供虚假信息隐瞒事实真相等不诚信行为。隐瞒疾病史及其他不良信息以致无法满足工作要求条件未在规定期限内及时出勤等内容亦存在口头之责任强调由甲方面根据新员工不同时段需各自约谈叮嘱明白及其给予切实到位的跟进和记录以供参考作为后续工作管理之依据避免潜在纠纷发生的风险。以及试用期内的其他相关规定等内容详见本合同相关条款。乙方保证符合所从事岗位要求的资质和能力要求并保证其从事工作的合法性。乙方保证遵守甲方的各项规章制度并服从甲方的管理安排和工作调配遵守职业道德规范等。甲乙双方同意本合同签订后甲方可根据自身经营情况和相关法规政策调整公司内部规章制度或变更岗位分工等内容。但未经乙方同意甲方不得擅自调整工作岗位以及随意更改乙方工资待遇及工作时间安排等内容以及违法安排乙方从事损害其身心健康的危险作业等情形否则视为违约行为并承担相应法律责任和经济赔偿等责任。乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度以及保密义务等规定并保守甲方的商业秘密及其他秘密不得从事任何损害甲方利益的行为包括但不限于对外泄露公司的商业机密及其他机密文件等信息违反保密义务等行为并承担由此造成的经济损失等法律责任等约定详见本合同相关条款。。同时甲方需按照法律法规的要求给予乙方相应的待遇以及相应的培训与发展机会以便实现企业的可持续性与发展互利共赢共同追求卓越共创辉煌之路持续夯实信任互助共创共赢的格局使企业在良性轨道中持续发展不断迈向更高境界共创更加美好的明天造福全社会积极发挥企业文化的引导作用建立企业和社会的价值链最终服务世界为人类社会的进步发展作出应有贡献并取得优良业绩提升在行业中的地位以最大能力和专业的工作承担社会责任感去发展壮大并不断完善成就自己光辉之路树立良好的企业文化推动企业文化在全体员工中得到充分的传播和提升为企业注入强大的活力为企