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河南省工资集体协议书样书5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（职工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《河南省集体合同条例》等法律法规的规定，甲乙双方在平等协商的基础上，就工资分配和支付等事项达成如下协议：

一、工资分配原则

1.甲方遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据乙方的工作岗位、工作技能、工作业绩及贡献大小，确定乙方的工资。

2.甲方根据市场情况和本单位的实际情况，每年对乙方的工资水平进行一次调整。

二、工资构成及支付方式

1.乙方的工资由基本工资、岗位津贴、绩效工资等组成。

2.甲方应以货币形式按月向乙方支付工资，每月的第一个工作日为发薪日。

3.甲方应向乙方提供工资清单，并保存至少三年。

三、加班加点工资待遇

1.乙方在法定标准工作时间以外提供正常劳动的，甲方应按其岗位相应支付加班加点工资。

2.加班加点工资的计算基数为乙方的岗位工资。

3.甲方因生产经营需要安排乙方加班加点的，应征得乙方同意，并支付加班加点工资。

四、假期工资待遇

1.乙方在享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期时，甲方应按其岗位相应支付假期工资。

2.假期工资的计算基数为乙方的岗位工资。

3.甲方因特殊情况无法按时支付乙方假期工资的，应在征得乙方同意后，提前告知乙方支付时间。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方应向乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。

3.甲方应按规定向乙方发放劳动保护用品和防暑降温等福利物品。

六、双方约定事项

1.甲方在生产经营过程中，若遇到不可抗拒的因素，导致无法按时支付乙方工资时，应及时向乙方说明情况，并尽快恢复正常生产。

2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，按时完成工作任务。

3.双方应共同遵守本协议，若一方违约，应承担相应的法律责任。

七、争议处理

1.双方因履行本协议发生争议时，应首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为三年。到期后如需续签，应提前六个月进行协商。

3.本协议一式三份，甲方、乙方及劳动行政部门各执一份。

甲方（签字或盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字或盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本省实际，制定本协议。

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工资分配原则

1.本协议签订后，甲方应严格遵守国家及地方劳动法规，保障乙方享有的各项权利。甲方应按照现行法律法规制定或修改工资分配方案，并报乙方审核。

2.甲方根据乙方的工作性质、岗位特点、技能水平等因素，制定不同的工资分配方案。工资分配方案应体现按劳分配、同工同酬的原则，并根据实际情况进行调整。

3.甲方在制定或修改工资分配方案时，应充分听取乙方的意见和建议，确保乙方的合法权益得到充分保障。

三、工资调整机制

1.甲方应根据乙方的工作表现、技能水平、市场情况等因素，定期对乙方工资进行调整。工资调整应体现公平、公正的原则，并根据实际情况进行调整。

2.甲方在调整乙方工资时，应与乙方进行充分协商，确保乙方的合法权益得到充分保障。

四、加班加点工资制度

1.甲方因生产经营需要安排乙方加班加点的，应按照国家及地方有关规定支付加班加点工资。

2.加班加点工资的计算基数为乙方的基本工资，计算方式按照国家及地方有关规定执行。

五、津贴、补贴制度

1.甲方应根据乙方的工作性质、岗位特点等因素，制定不同的津贴、补贴制度。津贴、补贴制度应体现公平、公正的原则，并根据实际情况进行调整。

2.甲方在制定或修改津贴、补贴制度时，应充分听取乙方的意见和建议，确保乙方的合法权益得到充分保障。

六、违约责任

1.甲方违反本协议规定，未按时足额支付乙方工资的，应按照国家及地方有关规定支