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权益薪酬机制对企业创新绩效的选拔效应分析

目录

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1行业发展背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2理论研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.3实践应用背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1研究目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.2研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3.1研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.2研究创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1.1权益激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1.2企业创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.2权益薪酬的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.2.1权益薪酬的类型与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2.2权益薪酬的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.3企业创新的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.3.1企业创新的类型与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.3.2企业创新的驱动因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.4选拔效应的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.4.1选拔效应的定义与机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.4.2选拔效应的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.5理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.5.1人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.5.2委托代理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.5.3激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.1研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.1.1权益薪酬与员工创新意愿．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.1.2员工创新意愿与企业创新绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.1.3选拔效应的中介作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.2模型构建与变量测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.2.1模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.2.2变量测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．