考点攻克自考专业(市场营销学)试题精编答案.docxVIP

考点攻克自考专业(市场营销学)试题精编答案.docx

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自考专业(市场营销学)试题

考试时间:90分钟;命题人:教研组

考生注意:

1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟

2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。

第I卷(选择题30分)

一、单选题(10小题,每小题2分,共计20分)

1、(单选题)经过降低储蓄的收益来刺激消费需求,中国于1999年10月开征的税种是()

A.消费税

B.个人所得税

C.遗产税

D.利息税

正确答案:D

2、(单选题)讲究节俭,反对浪费,把浪费看成是“罪恶”的是()

A.中国人

B.德国人

C.韩国人

D.意大利人

正确答案:B

3、(单选题)谈判人员具备了“T形知识结构,这表明谈判人员是()

A.技术专家

B.商务专家

C.全能型专家

D.法律专家

正确答案:C

4、(单选题)下列不属于销售组织的管理职能的是()

A.讨划职能

B.执行职能

C.控制职能

D.凝聚职能

正确答案:D

5、(单选题)2007年末某企业准备对当年各项相关工作指标均完成较好且利润指标业已完成的职工给予奖励,为此,该企业应该选择哪一种奖励措施?()

A.综合奖

B.单项奖

C.超额奖

D.特殊贡献奖

正确答案:B

6、(单选题)某葡萄酒厂拟开发新市场,但调研结果表明该地的消费者不喜欢喝葡萄酒,此时该企业应采取的调节市场需求的策略是()

A.维持营销策略

B.改变营销策略

C.降低营销策略

D.刺激营销策略

正确答案:D

7、(单选题)在执行合同过程中双方对合同条款理解不同而导致的僵局被称为()

A.初期僵局

B.执行期僵局

C.协议期僵局

D.中期僵局

正确答案:B

8、(单选题)经营规模大、经营成本和毛利率低,销量高,一般采用自助服务式经营,以满足消费者对食品、洗涤用品、家庭日用品等方面的一揽子需要的零售业态是()

A.专业商店

B.百货商店

C.超级市场

D.方便商店

正确答案:C

9、(单选题)人们购买洗衣机所获得的核心产品是()

A.洗衣机本身

B.清洁衣物的效用或利益

C.终身保修

D.优质品牌

正确答案:B

10、(单选题)一般来说,谈判人员在开始时精力充沛,其持续时间约占整个谈判时间的()

A.3.3%以下

B.3.3%~8.3%

C.8.3%~13.3%

D.13.3%以上

正确答案:C

二、多选题(5小题,每小题2分,共计10分)

1、(多选题)商品流通环节一般包含()

A.生产

B.运输

C.储存

D.销售

E.收购

正确答案:BCDE

2、(多选题)合理的价格体系意味着()

A.商品的价格以价值为基础

B.商品的价格反映供求关系的变化

C.商品的比价与差价合理

D.价格体系能促进生产发展

E.价格体系能满足人民的物质文化需求

正确答案:ABCD

3、(多选题)企业管理者在设计企业组织结构时,必须考虑的因素有()

A.经营战略

B.技术特点

C.企业规模

D.外部环境

E.直线职能

正确答案:ABCD

4、(多选题)市场调查方法有很多,主要有()

A.访问调查法

B.实验调查法

C.观察调查法

D.二手资料调查法

E.图解法

正确答案:ABCD

5、(多选题)销售人员绩效评估的指标包括()

A.产出指标

B.投人指标

C.比率指标

D.主观评估

E.关键绩效指标

正确答案:ABCD

第Ⅱ卷(非选择题70分)

三、填空题(5小题,每小题2分,共计10分)

1、(填空题)花色品种变化复杂、市场需求多变、挑选性强的商品适宜于采用_____采购方式。

正确答案:市场

2、(填空题)在简单商品流通条件下W—G转化能否成功,已含有______的可能性。

正确答案:经济危机

3、(填空题)商品流通企业集团以______为主要功能。

正确答案:商品购销

4、(填空题)对于在不同位置和不同距离区段的客户来说,其送货方式的选择应该通过确定配送与直送的_____,划分配送与直送的_____。

正确答案:成本分歧点、区域范围

5、(填空题)电子商务的实现过程包括建立网络交易平台、______、确定经营战略、达成交易和售后服务。

正确答案:品牌推广

四、简答题(5小题,每小题10分,共计50分)

1、(问答题)简述销售人员内部招聘的优点和缺点。

正确答案:内部招聘优势

(1)招聘的风险较低,成功率高;(2)可以鼓舞士气,激励员工;(3)员工可更快适应工作;(4)招聘选择成本低

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