2023年福建省福州市台江区瀛洲街道招聘社区工作者真题附详解.docxVIP

2023年福建省福州市台江区瀛洲街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(50题)

1、某市民政部门对辖区内公益慈善基金会进行检查后，对一些违规基金会责令限期改正，但下列基金会逾期未改。根据《慈善法》，民政部门应吊销其登记证书并予以公告的是（）。

A.甲基金会，泄露受益人个人隐私

B.乙基金会，未按慈善宗旨开展活动

C.丙基金会，擅自改变捐赠财产用途

D.丁基金会，将不得用于投资的财产用于投资

【答案】：B

【解析】本题主要考查《慈善法》中关于民政部门对违规基金会吊销登记证书并予以公告的规定。依据相关法律，民政部门有权对违规逾期未改的基金会作出吊销登记证书等处罚。选项A中，甲基金会泄露受益人个人隐私，此行为虽侵犯了受益人权益，但并非《慈善法》规定的会被直接吊销登记证书的严重违规情形。选项B，乙基金会未按慈善宗旨开展活动，慈善宗旨是基金会存在和运作的核心准则，未按此开展活动严重违背了慈善组织的本质和设立初衷，性质较为恶劣，符合《慈善法》中应吊销登记证书并予以公告的规定，所以该选项正确。选项C，丙基金会擅自改变捐赠财产用途，这确实违反了相关规定，但相较于未按慈善宗旨开展活动，其违规性质在程度上稍轻一些。选项D，丁基金会将不得用于投资的财产用于投资，这种违规行为更多涉及财产管理方面的问题，不属于必须吊销登记证书的严重违规类型。综上，答案选B。

2、从社区社会工作的经验来看，影响社区居民参与的主要因素是（）

A.参与风险、参与意愿、参与能力

B.参与价值、参与意愿、参与能力

C.参与价值、参与风险、参与能力

D.

【答案】：B

【解析】本题主要考查影响社区居民参与的主要因素。我们来逐一分析各选项内容。首先看选项A，其中提到的参与风险并非影响社区居民参与的主要因素。参与风险更多是一种外部的不确定因素，但它并不像其他核心因素那样直接作用于居民是否参与社区活动。选项C同理，参与风险也不是影响居民参与的主要因素，故该选项也不正确。而选项B，参与价值是社区居民参与的重要动力，当居民认为参与社区事务能够带来一定价值，如提升社区环境、增强社区凝聚力等，就会更有意愿参与。参与意愿则直接决定了居民是否会采取行动参与社区活动，它受到个人兴趣、社区认同感等多种因素影响。参与能力也至关重要，如果居民缺乏相应的能力，即使有意愿和认识到价值，也难以有效参与。综上所述，影响社区居民参与的主要因素是参与价值、参与意愿、参与能力，正确答案是B。

3、甲社区流动儿童较多，放学后回到社区无人照看，危险频出，居民反映强烈。与甲社区相邻的乙社区有一家社会工作服务机构，具有丰富的流动儿童服务经验，但没有开展服务的场地。于是，甲社区与乙社区协商并达成合作协议，由甲社区提供场地和配套经费，由乙社区的社会工作者开展社区课后辅导服务。本案例中的资源连接方式属于()。

A.资源共享

B.资源协调

C.资源整合

D.资源流通

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对不同资源连接方式概念的理解与判断。资源共享是指不同主体之间相互分享各自拥有的资源，以实现共同的目标。在本题案例中，甲社区拥有场地和配套经费，但缺乏开展流动儿童服务的专业能力；乙社区的社会工作服务机构具备丰富的流动儿童服务经验，却没有开展服务的场地。在此情况下，甲社区与乙社区协商并达成合作协议，甲社区提供场地和配套经费，乙社区的社会工作者开展社区课后辅导服务。双方各自拿出自己的优势资源进行分享合作，这种方式符合资源共享的特征。而资源协调强调的是对资源进行调配、安排，以使其合理分配和使用；资源整合侧重于将各种资源进行系统整合，形成一个有机整体；资源流通主要强调资源的流动和交换。本题中均未体现这些特点。所以答案选A。

4、根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保障监察事项的是（）

A.用人单位依法纳税的情况

B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D.用人单位未参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

【答案】：A

【解析】该题正确答案是A。《劳动保障监察条例》旨在保障劳动者合法权益，规范劳动保障监察工作。选项B，用人单位制定内部劳动保障规章制度情况，关乎劳动者权益保障，是劳动保障监察的重要内容，能确保制度符合劳动法律法规。选项C和选项D，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费以及未参加和缴纳的情况，直接影响劳动者社保权益，属于劳动保障监察范畴。而选项A中用人单位依法纳税情况，这主要由税务部门依据税收相关法律法规进行监管，并非劳动保障监察的事项。

5、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过()。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.半年

【答案】：A

【解析】本题主要考查劳动合同中试用期时长与劳动合同期限的对应关系，这是劳动合同法中的重