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《劳动关系协调员》理论知识模拟练习题及参考答案

一、单选题(共120题，每题1分，共120分

1.特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不

发出检查的通知，属于(。

A、领导亲自抽查

B、常规巡查

C、对某个问题进行重点抽查

D、随机抽查

参考答案：D

2.中国劳动法严禁用人单位招用未满(未成年人。

A、15周岁

B、14周岁

C、18周岁

D、16周岁

参考答案：D

3.劳资协商的核心内容和主要议题是(。

A、劳动标准条件规范部分

B、劳动合同履行的有关规则

C、规章制度

D、劳动合同的条款

参考答案：A

1

4.下列选项中属于组织文化隐性内容的是(。

A、工作环境

B、价值观念

C、管理行为

D、规章制度

参考答案：B

5.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订

立劳动合同;但是，后订立的劳动合同(先订立的劳动合同的履行。

A、依赖于

B、优先于

C、不得影响

D、可以代替

参考答案：C

6.《劳动法》规定，对于怀孕(个月以上的女职工，不得安排其延长

工作时间和夜班劳动。

A、9

B、7

C、5

D、10

参考答案：B

7.下列(不属于劳动保障监察的职责。

A、宣传劳动法律法规

2

B、受理举报投诉

C、检查用人单位守法情况

D、组织工资集体协商

参考答案：D

8.下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是(。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度

B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C、约定专业技术培训服务期限的劳动合同

D、约定特殊待遇服务期限的劳动合同

参考答案：C

9.劳动争议仲裁审理的期限一般是(。

A、90B

B、30H

C、60日

D、45日

参考答案：D

10.协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：(。(1)制作《协

调处理协议书》(2)受理协调处理申请(3)研究制定协调处理争议的

方案(4)调查了解争议的情况(5)对争议进行协调处理

A、⑴(2)⑸⑶⑷

B、⑵⑴(5)⑶⑷

C、⑴⑵⑶⑸⑷

3

D、⑵⑷⑶⑸⑴

参考答案：D

11.若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处,代理人员应当告知委

托人依法申请再审或向(提出申诉。

A、人民法院

B、公安机关

C、劳动行政部门

D、人民检察院

参考答案：D

12.下列不属于职工名册应包含的内容的()。

A、劳动者身份号码

B、试用期期限

C、劳动者性别

D、劳动合同期限

参考答案：B

13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错

误的()。

A、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬

B、用人单位可终止劳动关系,需按法律规定支付二倍工资

C、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿

D、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬,但无需支付经济补偿

4

参考答案：D

14.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将实现()

A、充分就业

B、劳动力需求不足

C、劳动力供给不足

D、劳动力供给过剩

参考答案：A

15.劳动争议仲裁的反请求被申请人对()提出的权利请求。

A、用人单位

B、第三人

C、申请人

D、劳动者

参考答案：C

16.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的()。

A、劳动合同中可以只约定试用期,不约定劳动合同期限

B、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立

C、试用期可不包含在劳动合同期限内

D、劳动合同中可以只约定劳动合同期限,不约定试用期