人际关系十八戒.pptVIP

企业工作中的

人际关系18戒;在公司工作一段时间，您不难体会，无论是外乡或外资公司，都强调组员间的团队合作及情感。上司呵护下属、关心下属，是因为这些伙伴，就是当初自己增员进来的。因而，同事间的默契及情谊，特别的浓郁；也源于工作本身，压力沉重，每天必须面临许多挫折，唯有「同事」最能深刻体会出彼此的感受。互相打气加油、互吐牢骚是经常见到的；然而，有些小毛病，是否也不经意在与同事的相处间流露出来，而自己却不自知的伤及了旁人？同事是否常成为您的出气筒？这些都是忙碌的工作伙伴较易忽略的事实。;●骄傲

????西谚有云：「骄傲常与失败相伴随。」可见得虚怀假设谷者，方能更上层楼，并赢得同事的诚挚友谊。性喜傲慢者，不容易与人亲近，因此无法获得团队的支援与鼓励。处处认为自己高人一等的人，恐怕很难再有所进步。身为一位优秀尖兵，必要先改变这种不良的态度。;●到处炫耀

????从事效劳行业，经常会有业绩上下起浮的现象。这个月做的杰出、优秀，并不代表自己就能天天一帆风顺。因而，毋须为自己阶段成功为沾沾自喜，到处炫耀，招致其他同事的反感；反不如内敛为下次冲刺的动力，并化为鼓励其他同事的力量，或许更为实际。;●贪小廉价

????在工作中，经常需要帮客户代办一些事项，如果有请同事代为办理，而牵涉到小额的费用时，务必「亲兄弟、明算帐」，千万不可心存贪小廉价的侥幸心理。;●抢夺准客户

????不可讳言，汽车销售行业本身就有彼此间的竞争；然而，既有缘身为同事，必定有相当的缘份，应该抱持着「惜缘」的心态，彼此相扶持，而不该彼此肆意争取准客户。毕竟我们还有许多可供开发的潜在市场，心胸放宽，您将会有更多的时机。;●道人长短

????单位的气氛，应来自于全体同事的塑造。身为效劳业的一员，每天都接触到不同的人、事、物，应养成敏锐的心思去感受周遭的一切；但也要用更体谅的心情去面对；因此，切莫在办公室中东家长、西家短，最后损失最大的仍是自己。;●斤斤计较

????无论在工作的分配或是职务上的不同，何妨抱持一颗开放的胸怀，不必事事斤斤计较。过于计较的结果，只会令同事都离您而去，自己成为孤单。;●迁怒

????做为新进入工作的新人，经常会碰到许多挫折，或许这是任何行业均无法防止的事实；重要的是，要能找到缓解压力、排除困境的方法，切莫将满肚子的不满、委屈及牢骚发泄在同事的身上。毕竟，别人是无辜的，没有义务、亦无责任需要这种待遇。迁怒只会造成更多积怨，单位的气氛也会愈来愈差。;●制造小团体

????根本上而言，或许在每个大的单位中，很难防止有小团体的存在。关键在于是否这个小团体，刻意制造不同的声音，并排除其他人，我行我素。如此一来，犹如自我设限，很难在汽车行业中头角峥嵘。因为，任何行业都不是讲求英雄主义，团队精神有时是最重要。;●办公室恋情

????同在一起共事由于工作时间长、压力沉重，常无法分出时间与家人相处。婚外情的产生最应防止，否那么如何能塑造真正良好的单位气氛？;●欺生

????放眼中外，各行业之所以能够绵延不绝，持续其生命力，有一个很重要的因素，大多数的前辈们，都能将自己的经验与后进的人分享。这种广阔的胸襟，确实是难能可贵的情操。因此，何妨放开自己的胸襟。每一个人过去都是新手，每一个人都可能当上主管，何妨现在就尽力去帮助、指导新进的同事，令他们在一片生疏中，找到一个方向。「欺生」是昔日的陋规，一定要断然将之去除。;;;●颐指气使

????除了与同辈同仁的相处外，公司亦有许多内勤的办事员、工作人员等。最忌讳的是认为自己为公司赚进无穷的财富，便自以为不可一世，对待其他内勤人员颐指气使，说话口气不佳，如此，只是造成自己在工作上更多的不便与困扰。;●好提当年勇

????面对别人的业绩比自己好时，有些人或许感到难以接受；因而经常沉醉在昔日的成就中，逢人就讲自己当年多么神勇、多么优秀。其实，自信心是必须的，但别忘了正视今日、把握今日，找出自己的症结，才能对症下药，展望更美好的明天。;●嫉妒

????「不服输」的心态并非不好，向正面开展可转化积极奋斗的力量；但反之，一旦形成嫉妒他人，就会变成一股负面的反对力，不思自求上进，却见不得别人比自己好，这是最要不得的想法。;●倚老卖老

????前述提及「欺生」的戒律外，亦不可犯上倚老卖老的通病。许多在工作一段时间的经历后，便开始自视为前辈，许多该做的事都不做，亦不如初生之犊般的热心，如此只会加速自己事业的停止进步。;;●散播失败、悲观的论调

????当成绩、业绩不顺利时，不思改进方法，一味散布悲观的论调，不但使自己更加沮丧，连带也影响到其他正在奋斗中的同事。夸大了困难度及失败的委屈，到头来全组人员都弥漫着忧伤的气氛，这都是从业人员不应犯的错误。;谢谢大家!!!