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中小企业管理现状与对策分析——以Y公司为例

摘要

企业发展中有很多因素，其中人力资源至关重要。人力资源管理工作能否做好，能否显出成效，对于优化企业内部管理、提高企业市场竞争力具有重要意义。我国中小企业众多，在人力资源方面，意识和行为上的缺乏是当前许多中小企业的通病，而这个也成为了制约其健康发展的因素之一，因此，在我国中小企业管理与发展过程中，正确认识中小企业人力资源管理现状，正视中小企业人力资源管理工作中存在的问题，积极研究探索中小企业人力资源管理对策，对于推动我国中小企业内部管理的优化以及提高市场竞争力具有着重要意义。

相对而言，国内的大型企业因为具有信息、技术、人才等方面的优势，加上其雄厚