2025年高等教育经济类自考-06092工作分析考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年高等教育经济类自考-06092工作分析考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.工作分析中用到的书面资料通常表现为两种形式（）

A、工作说明书

B、职务说明书

C、工作描述

D、工作分析中用到的词典和工作名称的定义

2.工作内容包括（）。

A、工作的广度

B、工作的深度

C、工作的完整性

D、工作的自主性

E、工作的反馈性

3.进行工作分析主要阶段有（）。

A、准备阶段

B、计划阶段

C、实施阶段

D、结果形成阶段

E、应用反馈阶段

4.某一时间内某一主体所负担的一项或数项相互联系的职责集合称为（）。

A、职位

B、职务

C、职业

D、职组

E、岗位

5.简述知识型员工工作设计的一般思路。

6.工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法、（）、（）。

7.典型的开放式人员导向性工作分析方法的是（）。

A、观察法

B、工作日志法

C、访谈法

D、工作要素法

8.工作分析完成阶段的内容有哪些？

9.应当由谁来做工作分析？他们的分工是怎样的？

10.工作活动中不能再继续分解的最小单位是（）

A、任务

B、工作要素

C、职位

D、职责

11.对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）

A、工作任务分析

B、工作责权分析

C、劳动强度分析

D、工作关系分析

12.试述如何评估工作分析方法的使用？

13.（）指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度，分为五个等级。分别是：重复性的、模式化的、中间型的、适应性的和无先例的。

A、行动的自由度

B、职务对后果形成的作用

C、思维环境

D、思维难度

14.工作识别项目中最重要的项目，它用几个词来对工作进行定义，这个定义要指出工作大致领域和工作性质，以期把一项工作与其它工作区分开来的是（）。

A、工作代码

B、工作地点

C、工作名称

D、工作描述

15.百科全书编纂者的始祖是（）

A、泰勒

B、汤普森

C、狄德罗

D、吉尔布雷斯夫妇

16.（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。

A、职位分类法

B、评分法

C、排序法

D、要素比较法

17.工作分析的近代发展：20世纪四五十年代才开始采用（）解决管理问题。在二次世界大战中，军队的计划者开始采用数学工具解决防卫和装备问题。（）年，德国工效学家罗莫特提出了工作分析工效学调查法，他被公认为“工作分析”的创始人。

18.间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范、规章制度等。

19.访谈法：调查人员直接约见岗位任职者及其主管调查了解所在岗位的有关情况。包括个别面谈和集体面谈（调查会）两种形式。

20.（）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。

A、科学管理原理

B、人际关系理论

C、工作特征模型理论

D、工效学原理

21.在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法足（）

A、工作专业化

B、工作轮换

C、工作扩大化

D、工作丰富化

22.对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。

A、胜任特征模型

B、职位分析问卷法

C、任务清单分析系统

D、职能工作分析法

23.岗位工作任务的确定阶段包括（）。

A、设计部门内的岗位

B、界定岗位工作

C、形成设计文件

D、组织结构设计

E、监督并评估业务流程

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