2025年高等教育经济类自考-06091薪酬管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

（图片大小可自由调整）

2025年高等教育经济类自考-06091薪酬管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

2.在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（）

A、薪酬领先策略

B、市场跟随策略

C、拖后策略

D、混合薪酬策略

3.保障职工基本生活需要的工资是指（）

A、基础工资

B、技能工资

C、效益工资

D、浮动工资

4.技术等级制的操作步骤是什么？

5.简述薪酬制度设计的基本原则。

6.排列法的步骤是什么？

7.简述复杂人假设的内容。

8.效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）

A、实际工资

B、名义工资

C、监督程度

D、劳动力的供求程度

9.边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）

A、薪酬领袖政策

B、市场追随政策

C、拖后政策

D、混合政策

10.简述薪酬调查的种类。

11.福利管理的内容包括（）、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。

12.职务等级酬薪制度的特点是（）

A、一职数薪

B、一职一薪

C、数职一薪

D、同职同薪

13.简述工作说明书的作用。

14.简述薪酬对于企业的主要功能。

15.对员工而言，薪酬的功能主要有（）

A、经济保障功能

B、计划功能

C、控制功能

D、激励功能

E、社会信号功能

16.现代企业薪酬管理的目标是什么？

17.简述员工持股计划对企业发展的作用。

18.什么是边际生产力？

19.某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）

A、薪酬领先策略

B、市场跟随策略

C、拖后策略

D、混合薪酬策略

20.简述员工福利对员工的作用。

21.简述薪酬沟通的步骤。

22.年薪的运行条件是什么？

23.员工福利的特点是什么？

24.评估考核的实务原则是什么？

25.科学工作分析的起始人是（）

A、泰勒

B、西蒙

C、亚当斯

D、苏格拉底

26.简述员工福利规划和管理的主要内容。

27.关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是（）

A、能够吸引和留住人才

B、有助于营造和谐的企业文化

C、有利于增强员工的忠诚度

D、增加企业成本支出

28.企业在选择加薪或发薪前的决定时应考虑的因素？

29.薪酬的功能包括（）

A、维持功能

B、保障功能?

C、优化配置功能

D、成本控制功能?

E、激励功能

30.简述最低薪酬的制定。

31.劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是（）

A、自然价格

B、市场价格

C、流动资本

D、劳动价格

32.如何进行评估考核？

33.对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）

A、弹性工资体系

B、可变薪酬体系

C、非货币酬薪体系

D、宽带薪酬

34.薪酬为什么与物价挂钩（主要优点）？

35.企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）

A、宏观接近法

B、微观接近法

C、薪酬费用比率法

D、盈亏平衡点基准法

36.（）要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。（）指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。

37.薪酬指导线的作用是什么