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人力资源管理的人才储备与继任计;CONTENTS目录添加目录项;单击添加章节标题PartOn;人才储备的重要性PartTw;应对人才流失建立人才储备库：提;提升组织竞争力人才储备是组织发;确保业务连续性人才储备是确保业;培养多元化人才队伍提高员工满意;制定继任计划的关键步骤Part;评估当前人才储备状况确定关键岗;确定关键职位及需求确定关键职位;识别高潜人才确定高潜人才的标准;制定个性化的培养计划确定目标：;定期评估与调整定期评估：对继任;实施继任计划的注意事项Part;保持计划的灵活性添加标题添加标;建立良好的沟通机制明确沟通目标;激励员工参与计划明确继任计划的;及时应对突发状况制定应急预案：;评估继任计划的效果PartF;关键绩效指标（KPI）评估评估;满意度调查调查对象：员工、管理;员工留任率分析留任率定义：员工;业务发展状况分析添加标题添加标;优化继任计划的建议PartS;定期收集反馈意见定期进行员工满;借鉴行业最佳实践建立完善的人才;加强内部培训与交流定期举办内部;建立有效的激励机制明确目标：设;感谢您的观看汇报人：小无名
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