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2024年湖南省郴州市资兴市白廊乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(50题)

1、工程发生质量事故后，应由（）签发《工程暂停令》。

A.建设单位项目负责人

B.总监理工程师

C.施工单位项目经理

D.设计负责人

【答案】：B

【解析】在工程建设领域，当发生质量事故时，需要有明确的责任主体来采取有效的应对措施，其中签发《工程暂停令》就是关键举措之一。本题考查的是谁有权签发该指令。建设单位项目负责人主要侧重于项目的总体协调和决策等方面，通常不直接参与到工程施工过程中的具体管控指令签发，所以A选项建设单位项目负责人不符合要求。施工单位项目经理主要负责组织施工单位的具体施工工作，其职责在于推进施工进度、保证施工质量等，而不是签发暂停工程的指令，C选项施工单位项目经理不正确。设计负责人主要职责是进行工程设计工作，在工程发生质量事故时，其重点在于对设计方面是否存在问题进行分析和评估，而非签发暂停工程的命令，D选项设计负责人也不符合。而总监理工程师对工程建设的质量、进度等进行全面监督和管理，当工程发生质量事故时，为了防止事故进一步扩大，确保工程后续建设的安全性和规范性，总监理工程师有权力且有责任签发《工程暂停令》。所以本题正确答案是B选项总监理工程师。

2、社会工作者小李为一个有婆媳矛盾的家庭提供专业服务。小李了解到，这对婆媳在家务分工、晚辈教育、老人赡养、经济支配等很多方面存在矛盾。经过分析，小李认为，婆婆的“从夫居、养儿防老”观念是导致这对婆媳发生矛盾的深层根源。

A.传统性别制度

B.婆媳个人素质

C.传统性别角色

D.婆媳两代关系

【答案】：A

【解析】本题主要探讨导致婆媳矛盾的深层根源。题干中指出婆婆“从夫居、养儿防老”观念是婆媳矛盾的深层根源。“从夫居、养儿防老”观念本质上反映的是传统性别制度的影响。传统性别制度对男女的社会角色和家庭角色进行了固定划分，使得家庭权力结构和分工模式呈现出特定的性别特征。在这种制度下，婆婆秉持着传统观念，在家庭事务如家务分工、经济支配等方面会有相应的行为模式和期望，这与儿媳的观念和现代家庭模式可能产生冲突，进而引发婆媳矛盾。而婆媳个人素质通常是指个人自身的品德、修养和能力等方面，题干未体现这方面因素；传统性别角色侧重于对男女在一定社会中扮演角色的描述，不如传统性别制度全面；婆媳两代关系只是表象，并非矛盾的深层根源。所以本题正确答案是A选项。

3、根据我国《婚姻法》，下列离婚诉讼请求中，人民法院调解无效应准予离婚的是()。

A.丈夫因妻子多次与男同事打麻将而请求离婚

B.妻子因丈夫多次与女网友见面而请求离婚

C.丈夫因妻子出国留学分居已2年而请求离婚

D.妻子因多次受到丈夫殴打而请求离婚

【答案】：D

【解析】本题主要考查对我国《婚姻法》中准予离婚情形的理解。依据相关法律规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。以下对各选项逐一分析：-选项A：妻子多次与男同事打麻将，这通常属于正常的社交活动范畴，一般情况下这种行为并不足以认定夫妻感情确已破裂，所以仅以此为由请求离婚，法院在调解无效时也不会准予离婚。-选项B：丈夫多次与女网友见面，虽然可能会让妻子产生不满，但单纯的见面行为没有达到严重破坏夫妻感情、符合法定准予离婚的程度，因此该请求也难以得到法院支持。-选项C：夫妻因出国留学分居已2年，此分居并非因感情不和而分居，不符合法律规定的因感情不和分居满二年准予离婚的情形，所以法院也不会据此准予离婚。-选项D：妻子多次受到丈夫殴打，这属于家庭暴力行为。家庭暴力严重侵害了家庭成员的人身权利和尊严，极大地破坏了夫妻感情，是法律明确规定的调解无效应准予离婚的情形之一，所以妻子以此请求离婚且调解无效时，人民法院应准予离婚。综上，正确答案是D。

4、黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬。根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是（）。

A.公司可不支付劳动报酬

B.公司应当按照当地最低工资标准向黄某支付劳动报酬

C.公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失

D.公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬

【答案】：D

【解析】本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同无效时劳动报酬支付的规定。解题关键在于明确即便劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位也需支付相应报酬。《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。其劳动报酬的数额，应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在本题中，虽然黄某伪造学历致使其与公司签订的劳动合同被确认无效，但黄某在工作期间付出了劳动，公司应当按照法律规定，参照