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标准规范版劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

注册地：_________________________

位置：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

性别：_________________________

出生日期：_________________________

户籍所在地：_________________________

现居住地：_________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

第一条本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事__________岗位（工种）工作，乙方的工作地点为___________。在合同期间内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，在甲方业务范围内调整乙方的工作岗位或重新安排工作。乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方根据国家有关规定和本企业实际情况，依法制定各项内部规章制度和操作规程，乙方应严格遵守和服从。各项内部规章制度和操作规程是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。甲方可以根据工作需要制定临时性的规章制度和工作要求，并在事后及时告知乙方。乙方应遵守甲方的各项规章制度和工作要求。甲方对乙方的工作岗位实行以下工时制度：__________工时制度。甲方因工作需要安排加班的，应征得乙方同意，并依法支付加班费用。因乙方拒绝安排加班而给甲方造成损失的，乙方应依法承担赔偿责任。如乙方在工作日因病休假必须通知上级部门或找人替代上班后提前报备管理层或放假后再报备要告知其原因等相关事宜安排妥当后方可休假否则视同旷工处理。休假期间无工资等福利发放。（标准工时制为每日工作不超过八小时每周工作时间不超过四十小时）如甲乙双方另有约定的工时制度按照双方约定执行。乙方享有国家规定的法定节假日和婚假等假期安排的权利。因工作需要乙方享有带薪年休假权利的应按照甲方的安排执行休假期间享受在岗待遇福利发放等。第四条公司严禁从事一切违法犯罪活动如果发现视情节严重者进行辞退如贪污公款打架斗殴等等按照法律规定从严处罚如有上述情况不予支付任何费用给予终止合同协议后同时给公司造成的损失一切均由当事人承担。（备注因严重违纪等原因离职人员不能领取任何费用及公司财产。）试用期未满者按照试用期天数支付试用期工资公司不再给予其它经济补偿和福利待遇待遇补偿！具体公司人事管理办法下发时涉及赔偿公司将下发人事管理制度要求个人自愿签订违约保证金文件承担要求等的可向客服部申请领取相关文件学习签署。（甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或临时安排乙方从事其他工作。）具体办法由甲乙双方另行协商确定并签订书面协议。第五条甲方严格执行国家有关休息休假的规定保证乙方每周至少休息一天。（特殊行业除外）法定节假日另行按照相关规定发放费用报销等待遇发放甲方确保连续从事特种工作小时数满足法律法规对限制时间的要求保障乙方享有带薪年休假权利如有特殊情况须经劳动行政部门批准可实行综合计算工时工作制不定时工作制等其他工时制度。（具体工时制度详见劳动合同附件。）第六条甲乙双方应严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定保证乙方享有法定休息休假权利加班必须按照国家有关法律程序进行严格执行有关补偿待遇标准。（因特殊行业无法执行国家工时制度的以具体书面形式规定下来并执行）每月带薪假期不少于天视个人当月考勤及公司规定安排休假。（当月考勤必须满勤）如有特殊情况请假必须提前一天报备上级领导批示后方可休假否则视同旷工处理。（旷工一天扣除三天工资连续旷工三天以上者公司有权给予开除处理。）公司提倡节约公司资源节约用水用电严禁浪费行为。（除生产部以外各部门打印文件需严格按照实际使用量登记使用所使用打纸情况等再次给予双方进行签订等级管理及岗位职责协定单附带承诺书原件执行。）第七条甲乙双方依法参加社会保险按时足额缴纳各项社会保险费其中依法应由乙方缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（注社保