人社局工作计划.pptxVIP

人社局工作计划

工作背景与目标就业创业工作重点社会保障制度改革与完善劳动关系协调与权益保障人力资源市场建设与服务提升内部管理强化与效率提升contents目录

CHAPTER工作背景与目标01

人社局职能简介负责制定和实施人力资源和社会保障政策包括就业、社会保险、劳动关系、人事人才等方面的政策法规。促进就业和创业通过提供就业服务、创业扶持等措施，推动实现更加充分和更高质量的就业。维护劳动者权益加强劳动保障监察，规范企业用工行为，维护劳动者合法权益。推进人事制度改革深化事业单位人事制度改革，完善公务员管理制度，提高人事管理水平。

受经济下行和产业结构调整影响，部分行业和群体就业难度增加。就业压力依然较大覆盖范围持续扩大，待遇水平稳步提高，但仍存在一些制度性和结构性问题。社会保障体系不断完善企业用工行为日益规范，劳动者权益保障得到加强，但劳动纠纷和矛盾仍时有发生。劳动关系总体和谐稳定高层次人才数量不断增加，人才培养和引进机制逐步完善，但仍存在人才结构性短缺和分布不均等问题。人才队伍建设取得新进展当前形势分析

总体目标与任务促进就业创业完善社会保障体系维护劳动关系和谐稳定加强人才队伍建设通过实施积极的就业政策，加强创业扶持，推动实现更加充分和更高质量的就业。深化社会保障制度改革，扩大覆盖范围，提高保障水平，构建更加公平可持续的社会保障体系。加强劳动监察和争议调解仲裁工作，规范企业用工行为，防范化解劳动纠纷和矛盾。完善人才培养、引进和使用机制，优化人才结构，提高人才素质，为经济社会发展提供有力的人才支撑。

CHAPTER就业创业工作重点02

大力发展吸纳就业能力强的产业和企业，增加就业岗位。推广灵活就业等多元化就业形态，拓宽就业渠道。鼓励创新创业，支持小微企业发展，创造更多就业机会。扩大就业渠道和岗位供给

加强高校毕业生就业服务，提供就业指导、职业规划等服务。实施高校毕业生创业引领计划，支持毕业生自主创业。扩大高校毕业生基层就业项目，鼓励毕业生到基层工作。促进高校毕业生就业创业

支持农民工等群体就业加强对农民工的职业技能培训，提高其就业能力。建立健全农民工工资支付保障机制，维护其合法权益。鼓励企业吸纳农民工就业，提供相应的政策支持。

完善职业技能培训体系，提高培训质量和效果。推广职业资格证书制度，加强职业技能鉴定工作。加强与企业的合作，开展订单式培训，提高培训的针对性和实用性。加强职业技能培训和鉴定

CHAPTER社会保障制度改革与完善03

推进养老保险全国统筹，实现制度统一和区域平衡。加强养老保险基金的投资运营和监管，确保基金安全和可持续。建立多层次的养老保险体系，满足不同人群的需求。推动个人养老金制度的发展，鼓励个人储蓄养老。养老保险制度改革举措

010204医疗保险制度优化方向深化医疗保险支付方式改革，控制医疗费用不合理增长。扩大医疗保险覆盖范围，提高参保率和保障水平。加强医疗保险基金管理，防范和化解基金风险。推动医疗保险与医疗服务、药品供应等环节的协同发展。03

完善失业保险制度，提高失业保险金标准和覆盖范围。建立健全失业预警和调控机制，防范和化解失业风险。推动失业保险与就业服务的有机结合，促进失业人员再就业。加强社会救助体系建设，保障困难群众基本生活业保险及救助体系完善

完善工伤保险制度，扩大工伤保险覆盖范围。加强工伤保险与安全生产、职业病防治等工作的协同。工伤保险及生育保险政策调整提高工伤保险待遇水平，保障工伤职工合法权益。推动生育保险与医疗保险合并实施，简化管理程序和提高效率。

CHAPTER劳动关系协调与权益保障04

加强对企业劳动合同签订情况的监督检查，确保劳动合同签订率达到预定目标。对劳动合同的履行情况进行动态监管，及时发现和解决合同履行过程中的问题。建立健全劳动合同管理台账，对劳动合同的签订、变更、解除等环节进行规范管理。劳动合同签订及执行情况监督检查

完善劳动争议调解仲裁制度，提高调解仲裁效率和公信力。加强调解仲裁队伍建设，提高调解仲裁人员的专业素质和能力水平。加大调解仲裁宣传力度，提高劳动者和企业对调解仲裁的认知度和信任度。劳动争议调解仲裁机制建设

深入企业、工地等一线，向劳动者宣传劳动法律法规和政策措施。利用媒体、网络等渠道，扩大劳动者权益保护宣传教育的覆盖面和影响力。组织开展形式多样的劳动者权益保护宣传教育活动，提高劳动者的维权意识和能力。劳动者权益保护宣传教育活动

加强对企业用工行为的指导和监督，推动企业建立健全用工管理制度。定期开展企业用工规范培训，提高企业管理人员和人力资源部门的业务水平。鼓励企业开展用工自查自纠，及时发现和纠正用工过程中的违法违规行为。企业用工规范指导服务

CHAPTER人力资源市场建设与服务提升05

供需状况分析当前人力资源市场的供需状况，包括各类人才